Отказаться от обязательных взносов можно только если выйти из него. Т.к. председатель профсоюза, его замы и бухгалтер получают зарплату с ваших взносов. Не могут же они работать бесплатно.
Профсоюз должен защищать права трудящихся. Если сокращают, то отстаивать вас. Если вам на производстве не выдали спецодежду или средства защиты, то профсоюз должен их выбить. Если вам за вредность положено молоко, тоже контролирует профсоюз.
Я сама раньше состояла в профсоюзе. Когда через него давали путёвки в санатории и на море. Потом путевками стал заниматься отдел соц.развития. Думала ладно, останусь в профсоюзе, может при сокращении поможет. Но когда начали сокращать и его членов, то вышла от туда. За наши взносы в конце года дарили нам по бутылке шампанского и шоколадке, а потом и вовсе по шоколадке.
Я вас умоляю... Нынешние профсоюзы в РФ - наследники профсоюзов времен СССР, этакий аналог кассы взаимопомощи. Собрали денежки в виде взносов, а потом часть из них потратили на льготные путевки да корпоративы. А отстаивание прав работников, охрана труда и прочее - это все больше на бумаге.
Но даже если это и не так, каким образом они могут ущемлять права работодателя? Есть закон, регламентирующий деятельность профсоюзных организаций. Согласно его положениям в компетенцию этих проф. объединений входит в основном участие в переговорах, контроль за исполнением достигнутых договоренностей, а также контроль за соблюдением норм трудового законодательства ну и защита законных социально-трудовых прав работников.
А реализовать хотелки трудящихся сверх установленных нормативно-правовыми актами, включая локальные, они не в силах. И уж тем более не в силах заставить действовать работодателя против его интересов в обход ст. 22 ТК РФ. Так о каком ущемлении речь?
У нас на работе есть профсоюз и я не спешу из него выходить. Удобно, потому что часть культурных мероприятий оплачивается из фонда профсоюза. Например концерты, новогодние спектакли, коллективные выезды на природу. Пооводятся конкурсы с призами. Был недавно конкурс детского рисунка, еще раньше был конкурс семейного фото. Проводятся соревнования по шашкам, шахматам, настольному тенису. Летом можно просить льготную путевку на море или на предлодженную базу. Этим роль профсоюза де должна ограничиваться. Профсоюз должен отстаивать людей при увольнении, при сокращении. Но они почему то этим не занимаются.
Я нахожусь в декретном отпуске и не получаю новогодние подарки на детей. Я состою в профсоюзе, но не плачу ежемесячные взносы. А так как новогодние подарки покупаются на средства профсоюза, то они нам не положены.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
