Question

Как сотрудничать с людьми, которые ничего не слушают и считают себя умными?

Answer 1

Сотрудничать - это тождественно "соратничать". Сотрудники - это соратники и общаться в плане - делать что-то вместе желательно с людьми, близкими к Вашим планам и стремлениям. Обычно это признак Дома дураков - никого не слушать и считать себя умными, то есть, если перефразировать - Скажи с кем сотрудничаешь и .. У нас всегда есть выбор - а если совместное делание чего-то превращается в считание и ничего не слушание - то делайте выводы и сотрудничайте только с надежными людьми, иначе превращение черт знает во что Вашему деланию обеспечено. Знать надо людей, с которыми сотрудничаете - тогда все будет нормально.

Answer 2

В любом сотрудничестве предусмотрена субординация. Вот она-то и рулит процессом. Принцип этот известен с древних времен и звучит так:

Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак.

Вот и все. Можно, конечно, деликатно высказать свою точку зрения, но не расстраиваться, когда ее не примут, сделают по-своему и потом все это всем выйдет боком.

Если же отношения абсолютно равноправные, то договоритесь через раз делать то, что хочет то один, то другой. А потом подбейте баланс.

Самоуверенность человека обычно базируется на его опыте, причем положительном. А если это не так, то достаточно пару раз ткнуть носом в явные его ляпы, и он становится адекватным. Но эти проколы надо пережить, чтобы появились аргументы.

Answer 3

Сотрудники, которые никого не слушают и считают себя умными, требуют сложных и ответственных заданий. Это позволит им в полную силу реализовать свои знания и проявить уникальные способности. Надо обеспечить постоянную форму отчета сотрудника в письменном виде за качество выполнения, чтобы в будущем не было повода снять с себя ответственность.

Сотрудники не могут не слышать, но стараются на любую ситуацию высказать свою упрямую и часто негативную позицию, возможно для того, чтобы хоть как-то привлечь к себе внимание и выделиться из общего окружения. Требовать соблюдать субординацию в данном случае самое верное решение.

Answer 4

Да очень просто с нами сотрудничать. Просто делайте все то, что мы говорим, не препирайтесь и не отвлекайтесь - и результат не заставит себя ждать.

Answer 5

Сотрудничество - это понятие, предусматривающее (по смыслу) совместный труд людей, имеющих общие интересы или общие цели. Поэтому трудно представить себе сотрудничество с людьми, не слушающими других. Таких людей в коллективе можно только терпеть, и стараться не иметь с ними общих дел (то есть не сотрудничать с ними). Правда, не всегда это удается, особенно, если такие люди являются твоим начальником. Вот тут то приходится контактировать с ними.

Как я поступаю со своими коллегами, имеющими высокое самомнение?

Во-первых, по возможности стараюсь ставить их на место (если имею железные аргументы).

Во-вторых, стараюсь никогда не спорить с ними, это бесполезно. Я соглашаюсь с ними (киваю головой) и делаю по-своему.

В-третьих, стараюсь быстрее завершить общее дело.

Answer 6

Если нет возможности сменить сотрудника, то придется вам как то контактировать вместе. Лучше всего будет не спорить, а предложить свой вариант, обосновать ему его. Если не слушает, то улыбайтесь, кивайте, и делайте по своему. Хорошо было бы распределить обязанности, чтобы вы не зависели друг от друга и каждый делал так, как считает нужным.

Answer 7

Посмотрим на ситуацию со стороны этих ничего не слушающих людей. Приходит к ним некто и начинает рассказывать как надо жить. И ладно бы один псих один раз в год, а ведь таких персонажей — дай волю — очередь выстроится.

А вот как доходит до дела, так 99% процентов этих единорогов с радужными гривами сливают время и бюджеты, и, конечно, находят вокруг себя виноватых: кто-то не помог, кто-то сделал что-то не так. Но в итоге уходят от ответственности.

И что удивительно, когда им отказываешь, они 1) ничего не слушают, 2) считают себя умными. Автору следует переадресовать свой вопрос самому себе. И многое прояснится.

Answer 8

Думаю, не нужно с такими людьми сотрудничать. Да и не получится. Остается или полностью подавить свое "я", и подчиниться требованиям этих людей, или поискать таких сотрудников, которые будут вас слушать. Если при этом они будут считать себя умными, не страшно.

Answer 9

Испоьзуй их. Слушай ты вэтом понимаешь больше меня, сделай пожалуйста. Только ты сможешь это сделать. Я даже не надеялся, но тут вспомнил про тебя и ты единственный сможешь помочь. Так сотрудничество станет взаимовыгодным. А если ещё и оплату обеспечите помощи, или угостите чем нибудь, они будут помогать дальше и дальше. Следует к каждому найти подход.

Answer 10

Смотря в чем заключается Ваша общая работа. А нельзя как-то распределить обязанности, чтобы у каждого была своя зона ответственности. То есть Вы отвечаете за свое, а они за свое. И тогда уже вопросов в случае косяков к Вам не будет.