1) Организация деятельности
2) Актуализация опорных знаний по теме
3) Беседа по притче
4) Объяснение нового
5) Работа с текстом учебника
6) Комментирование чтение рассказа
7) Работа в группах
8) Рефлексия. Оценка
9) домашнее задание
10)......(сама не знаю)
В интернете есть
Під тлумаченням закону слід розуміти з'ясування змісту закону чи його окремих норм (положень) та роз'яснення цього змісту іншим особам.
Тлумаченням законодавчих норм займаються посадові особи (суддя, прокурор, слідчий тощо), юристи-науковці та просто професійні юристи, а іноді й окремі громадяни. При цьому тлумаченню піддаються не правові норми як певна абстракція, а конкретні положення нормативно-правових актів, в яких викладені відповідні норми. Тлумачення є інтелектуальною діяльністю, процесом мислення, який кожна особа здійснює індивідуально. На завершальному етапі тлумачення може оформлюватись як результат колективної думки від імені певного державного органу, однак до цього завжди відбувається процес індивідуального тлумачення відповідних положень закону.
У праві дуже рідко трапляються випадки, коли б зміст
Условия трудового договора не могут содержать положения, которые противоречат законодательству об охране труда. (ст.6 З.)
Работник имеет право:
-на получение достоверной информации о состоянии условий труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения его здоровья, а также о принятых мерах по защите от вредных и опасных производственных факторов
-на рабочее место, защищенное от вредных и опасных производственных факторов
-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных актов
-на возмещение вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей
-при возникновении в процессе работы непосредственной опасности для жизни и здоровья работника он вправе отказаться от выполнения работы до устранения этой опасности, предупредив об этом непосредственного руководителя, при этом за работником сохраняется средний заработок;
-работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного заработка.
Работник обязан (ст. 18 З.,ст.159):
-знать и соблюдать нормы, правила и инструкции по ОТ
-пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты
-немедленно сообщать своему руководителю о любом несчастным случае, происшедшем на производстве либо об угрозе его, принимать посильные меры к устранению опасной производственной ситуации;
-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры (в тех случаях, когда они предусмотрены нормативными актами – Положение о медицинском осмотре определенных категорий работников: утв.приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94. № 45; Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и профилактический наркологический осмотр: утв.постановлением КМУ от 06.11.97. № 1238)
Обязанности работодателя:
-обеспечить исправность станков, машин, механизмов
-внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм
-обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение производственного травматизма; организовывать проведение лабораторных измерений факторов производственной среды, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
-производственные здания, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда
-при вводе в действие новых и реконструированных объектов производственного назначения должно быть разрешение государственных надзорных органов (технический, санитарно-эпидемиологический надзор и т.п.)
-не допускается применение новых материалов, сырья, не прошедших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека
-организовать на свои средства проведение предварительного и периодических мед.осмотров /там, где это предусмотрено нормативными актами/, а также ежегодный мед.осмотр лиц до 21 года
-проводить обучение, инструктаж работников и проверку их знаний по охране труда;
-обеспечивать выдачу работникам спецодежды, спецобуви, смывающих и обеззараживающих средств и т.п.;
-информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах защиты, компенсациях и льготах
-разрабатывать положения, инструкции по ОТ, действующие в пределах предприятия; устанавливать правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия т обеспечивать доступность и наглядность этих требований
-производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
-обеспечивать беспрепятственный проход представителям контрольно-надзорных органов на производство, предоставление им всей необходимой документации; исполнять их предписания
-своевременно уплачивать штрафы, наложенные органами гос.надзора и контроля за охраной труда
-осуществлять обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний /Закон «Об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, повлекших утрату трудоспособности»/.
