По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Нет не могут. Заявление об уходе, о приеме на работу пишутся от руки подателем такого заявления. Мало ли что будет в будущем, как поведет себя работник. Мало ли какие трудовые споры придется решать и может придется применять графологическую экспертизу.
По разговорам с людьми знаю, сколько сейчас несправедливостей в организациях. А поскольку в основном все организации и предприятия принадлежат частным лицам, то "добиваться" какой-то справедливости не только бесполезно, но и вредно, если не найдено новое место работы. В лучшем случае, возмущающегося начальник выслушает, но ответ на любые возмущения будет, как по шаблону, один-не нравится-вас здесь не держат. Если же вы уже решили уволиться и не имеете желания открывать причину увольнения, что, я считаю правильным-зачем давать повод для обсуждения своего ухода, то лучше сказать, что причина- семейные обстоятельства и не вдаваться в подробности, в чём эти обстоятельства заключаются. Нередко бывает так, что на найденном вами месте работы вам предложат прийти через день. Этого дня достаточно, чтобы будущий ваш начальник связался по телефону с предыдущим с целью получить от него информацию о вас. И пусть эта информация будет хорошей.
Если предприятие ликвидируется, то это единственная законная возможность работодателя уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, работодатель в данном случае поступает в соответствии с законом, и ему за это ничего не будет, в трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Для того, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Перерыв в трудовом стаже в данном случае будет.
Если же вы встанете на учет в Центр занятости населения, то перерыва в трудовом стаже не будет, однако же, они по роду своей деятельности не обязаны платить вам пособие, а обязаны подыскать подходящую работу и поддержать пособием на тот период, что вы нетрудоустроены. Поэтому, если вы еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращаться в службу занятости не имеет смысла - они перенаправят вас в соц.защиту за пособием. А вот если вашему ребенку уже с 1,5 до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вставать на учет надо обязательно, так как во-первых, вы будете получать пособие по безработице, во-вторых, трудовой стаж останется непрерывным. Конечно, они начнут вам подыскивать работу, но если вы не планируете пока выходить на работу, вы имеете право отказываться. После трех отказов пособие вам уменьшат до минимального, но это все равно больше, чем ничего.
Если вы сделав такой шаг почувствовали облегчение, значит вы все сделали правильно. Работа должна приносить радость и удовольствие, это очень серьезное условие, это в первую очередь ваше душевное равновесие, а это очень важно. Если работа в тягость это будет вводить вас в депрессию и неизбежно отразится на ваших близких, на семье, что с моей точки зрения недопустимо. А вот если после увольнения вы почувствовали сожаление, значит вы допустили ошибку и стоит ее исправить, если это возможно. И в том и в другом случае это работа подсознания, а оно очень редко ошибается.
