По трудовому кодексу РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности недопустимо, за исключением случаев, когда работодатель как организация ликвидируется. По практике за виновные действия или по сокращению скорее всего уволят в первый рабочий день после выхода на работу. Возможны нюансы, если работодатель - физлицо, тут договор надо читать. Если же отношения не оформлены как трудовые - да, гражданский или агентский договор можно расторгнуть без проблем.
Не имеют права платить ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда), если конечно это полная занятость, т.е. 40 рабочих часов в неделю. На 2015 год МРОТ 5965 руб. У вас зарплата ниже? Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Не знаю как теперь, но ребята что служили во внутренних войсках рассказывали удивительные истории. О том как женщины- заключенные всеми известными способами старались соблазнить солдатика и потом забеременеть от него.И в результате- амнистия. И вот учтя этот опыт а вовсе не исходя из гуманных соображений и было принято решение создать женскую охрану в женских колониях.
Такое правило действует только по специальностям, которые требуют подтверждения и повышения квалификации - например врачи, педагоги. При этом диплом никуда не теряется- просто теряется квалификация. Все остальные специальности, не требующие квалификации, остаются и диплом действителен на протяжении всей жизни.
О врачах :
Педагоги:
Про Казахстан не могу ничего сказать.
Смотря для каких целей вы выезжаете, если на лечение - то езжайте на здоровье, только справку не забудьте работодателю предоставить. Но по справке, я полагаю, работодатель поймёт где вы были) ну и если есть сложности какие-то со службой безопасности работодателя и ограничения по выезду за границу, то лучше согласовать ваш предполагаемый выезд с работодателем заранее, во избежание проблем.
