С точки зрения законодательства к ним не придерешься. Они просто "оказывают информационные услуги". Они всегда могут сказать в свое оправдание, что не их вина, что вакансия уже занята.
А бороться с ними можно только рыночными методами. Пока будет на них спрос со стороны наивных людей, ничего с ними сделать нельзя. Когда перестанут к ним обращаться, они сами вымрут.
Дело в том, что судиться судиться стоит только в том случае, если для Вас важен сам факт нахождения в штате данной организации. Если судом будет отменено расторжение трудового договора, то все вернется в первоначальное состояние. То есть Вы возвращаете 2 оклада, а фирма восстанавливает Вас на работе. Так как Вы находитесь в отпуске, и заработка, соответственно, нет, то и ни о каких вынужденных прогулах, компенсациях, речи быть не может. Максимум, на что Вы можете рассчитывать, это компенсация морального вреда, который тоже надо доказать. Думаю, Вы будете в минусе.
Если Вы все же решите судиться, заключайте соглашение с адвокатом. Если он возьмется, то дело выиграете и потраченные деньги Вам будут компенсированы.
Другой вопрос: оно Вам надо? Ну восстановят Вас на работе, ну выйдете Вы на работу после отпуска. Сможете ли Вы с первых дней безукоризненно выполнять свои обязанности? Жизнь-то не стоит на месте. Уволят Вас по другой статье и без двух окладов.
Про прокуратуру даже не думайте, проведут проверку и отпишутся. Может помочь ГИТ (государственная инспекция по труду), сходите к ним и попробуйте поговорить по душам.
Программа Yamana Gold Invest - обычный хайп проект, который прикрывался организацией по инвестированию в драгоценные металлы. На самом деле таки проекты лишь ждут пока вклады дойдут до критичной точки и потом скамятся. Так, в мае месяце ему пришел скам. Некоторые участники действительно получили прибыль, а кто-то ушел в убыток. Дело в том, что депозит там от 10 долларов и он не возвращается. Просто от депозита ежедневно начисляется процент, поэтому чтобы выйти в профит, нужно минимум подождать месяц и уже потом получать проценты сверху. А это опасно, так как сайт может закрыться гораздо раньше, чем вы начнете получать эти проценты.
А наказывать за что? Если похмелье жестокое, так им же и наказан - головной болью и повышенной жаждой. По сути за похмелье наказать никак не могут. В должностных инструкциях про похмелье ничего не написано. И в правилах трудового распорядка тоже. Как вечер провел и ночь - никого не должно трогать - личное дело.
Только объяснить что в случае если это произойдет, вы обратитесь с заявлениями в прокуратуру и гострудинспекцию, подключив свидетелей.
А далее в суд.
Если ему это не нужно, предпочтет вернуть зарплату.
Но поскольку иногда даже официально оформленному работнику деньги не всегда удается отвоевать, то в вашем случае шансы на благополучный исход тем более невелики.
