<span>Савченко не може бути звільнений з робочого місце з причини запізнення на місце роботи, так як він запізнився з поважної причини. Савченко збереже робоче місце і виграє суд якщо надасть підтвердні документи (Їх він може отримати від Тролейбусного управління, Працівників ДАІ (при ДТП), мед. установі (при отриманні травм під час ДТП))</span>
(Если нужно решить задачу через: Субект, Обект и тд пиши в лс)
1) Разница между п. 1 и 2 ст 59 ТК РФ состоит в том, что по 1п. срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (срок не указан) , а во 2п. говорится об выполнении временных работ ( но не более чем на 2 месяца).
2) Трудовой договор считается действительным с момента подписания соответствующих документов, т. е. с 9 февраля.
3)Возможно суд отклонит требования Козловой вернуть ее на работу, т к по п2 ст. 59 она должна была проработать не более 2-х месяцев (что она и сделала).
Иждивенцами являются дети . Вред возмещается:несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;обучающимся старше восемнадцати лет - до получения образования по очной фобучения, но не более чем до двадцати трех лет.Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, определенного по правилам<span> настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.</span>
Щоб запросити іноземця, фізичні особи звертаються за місцем проживання до органів міграційної служби
<span>Согласно статье 80 ТК РФ "р</span>аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." Следовательно, течение этого срока началось 10 февраля.
<span>Также согласно этой статье"п</span>о истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Так как Маслова продолжала работу в предыдущей должности после более чем 14 дней со дня написания заявления, то действие трудового договора продолжается, и ее требование подлежит удовлетворению.Работодатель был бы прав в этой ситуации,если бы он издал приказ не позднее 2-х недель со дня написания заявления Масловой.
Ст.81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.