Работодатель обязан выплачивать аванс сотрудникам в размере не менее 40 % от оклада,если вы на сдельной или на часовой тарифной ставке то примерно от среднемесячной заработной платы.Вы не сказали какая форма оплаты вашего труда,поэтому версий может быть много.Одна из причин возможно сумма аванса выданная вам оказалась больше,чем вы заработали,другая причина может на вас пришел какой нибудь исполнительный лист на удержания,возможно в прошлом месяце был не до удержан НДФЛ и вам его пересчитали,возможно что то не досчитали(бухгалтер это живой человек,да еще ваше непосредственное начальство могло не донести какие то документы на начисление до бухгалтерии). При выдаче заработной платы вам должны были выдать расчетный листок,его дают для сотрудников что бы они все посмотрели и с непонятными вопросами подошли в бухгалтерию. Если бухгалтерия при расчетах с поставщиками,с покупателями проводит акты сверок с бухгалтерией других организаций,то при выплате заработной платы этой другой стороной является сотрудник,для этого ему и выдается расчетный листок,чтоб он посмотрел и убедился,что все верно,если нет то пришел и выяснил причины.Если где то ошиблись вам обязаны пересчитать.
Во-первых, задумайтесь, а нужна ли вам вообще работа бухгалтером? Постоянная тяжелая и нудная, а главное - неблагодарная работа, ни выходных вам не будет, ни праздников, особенно, когда отчеты подоспели или баланс сверстать нужно. Если все же решились, то тут нужно очень тщательно составлять резюме - оно должно быть не таким, как обычно, а оставлять после прочтения ощущение вашей надежности и огромной работоспособности. Рассылайте свое резюме по организациям, размещайте на сайтах трудоустройств и готовьтесь к собеседованию - там нужно будет показать, что вы действительно что-то умеете, причем - понимаете потребности данной организации и готовы соответствовать ее целям. Для этого перед собеседованием нужно тщательно изучить своего потенциального работодателя, оденьтесь консервативно и аккуратно, особое внимание уделите состоянию обуви и прическе. Лучше искать работу в крупных организациях, поскольку мелким нужен или уже готовый профессионал, или работник, готовый работать бесплатно. Вообще, работу подыскивать нужно после 1 курса учебного заведения, например - в период каникул, чтобы какой-никакой опыт все же у вас был.
Среднюю заработную плату для выплаты пособия выходного при сокращении или ликвидации организации рассчитывают исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Так же рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по любым основаниям.
Если вы работаете на месте сотрудницы, ушедшей в декрет и сами в декрет уйдете, то за вами рабочее место не сохраняется, а сохраняется за той женщиной, которую вы замещаете, правильно вам Sm-Olly ответила. Вы так же доработаете до декрета, как и та женщина, так же получите декретные и единовременное пособие, так же платить вам будут пособие по уходу за ребенком, но на это рабочее место вы уже не выйдете, а выйдет та женщина, которую вы замещаете, а вас уволят со дня закрытия больничного по беременности и родам. Больничный по беременности и родам, все пособия и выплаты платит не предприятие, а ФСС, предприятие их только выдает, своего рода касса по выдаче денег, так что получите вы все в полном объеме, как и та женщина, вместо которой вы работаете. Трудовой Кодекс гарантирует вам рабочее место только до родов, вы ведь работаете по временному трудовому договору, а ФСС гарантирует вам, что до окончания отпуска по уходу за ребенком вы будете ежемесячно получать все, что положено - вот вам и все гарантии. А сохранение рабочего места за вами вам никто не гарантирует, место это не ваше, а той женщины, которую вы замещаете, вы на нем временно.
Я сама работала бухгалтером и прекрасно представляю о чем идет р5ечь, попробую объяснить, дело в том что на тебе находися вся денежная сфера, ключи от сейфов в которых лежат деньги. нужно все расчитать и просчитать,и понимать что все зависит от тебя! если вдруг ошибешься это будет рубейшей ошибкой!
