Насколько я знаю, и из опыта мужа - нет, не может, так как, он уже получает пенсию, и пособие по безработице ему не положено.
Он может прийти в центр занятости, попросить помощи с трудоустройством, ему, даже, могут дать список вакансий (распечатку), но на учет его не ставят. Впрочем, это касается любых пенсионеров.
С подобным отношением к соблюдению условий трудового договора на работу по найму лучше не устраиваться. Даже самый лояльный работодатель не сможет терпеть горе-работника, не способного добросовестно выполнять трудовые обязанности. Подходящим вариантом представляется открытие собственного дела в сфере торговли или услуг.
Для торговли придется зарегистрировать ИП, для услуг идеально получить статус плательщика НПД (оформить самозанятость) без регистрации ИП. Работа на себя приучит к самодисциплине и даст неплохой доход.
Из комментариев к предыдущему ответу следует, что девушка беспокоится о пенсионном стаже, но индивидуальные предприниматели обязаны уплачивать пенсионные взносы, которые учитываются в ПФР при расчете пенсионных прав граждан. Самозанятые вправе заключить договор с ПФР о добровольной уплате пенсионных взносов для формирования будущей пенсии.
Полностью заполнить резюме и откликаться на максимальное количество вакансий. В отклике на вакансию нужно дополнительно писать короткое "сопроводительное" письмо, содержание которого определяется в зависимости от стиля общения работодателя и выбранной должности. Например, дизайнеру стоит приложить ссылки на портфолио. Или нужно написать почему вы с опытом работы в другой сфере хотите работать в этой и почему вы подходите.
Если иметь хороший опыт работы, портфолио/отзывы/акт<wbr />уальное образование, то это вас будут "хантить", а не вы.
Если вопрос стоит в том, чтобы найти там любую работу, но "быстро как в рекламе", то это вполне возможно. Но при этом нужно иметь минимальные требования к вакансиям. Если искать что-то по душе и качественное - придется покопаться в предложениях, подождать и походить на собеседования.
Все мы по статьям увольняемся. Только статьи разные: у кого-то ст. 80 (по инициативе работника), а у кого-то 81 (по инициативе работодателя), есть еще "соглашение сторон". Записывается это в личную карточку и трудовую книжку. Потом при устройстве на новое место работы работодатель поинтересуется статьёй увольнения.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.