Question

По какому принципу служба занятости ищет работу?

слышала что служба занятости не имеет право предоставлять первые три месяца работу ниже моей предыдущий зарплаты.т.е среднемесячного заработка,так ли это?

Answer 1

Вы правы.

Когда человек обращается в службу занятости, он предоставляет ряд документов, в том числе справку о доходах (за 6 месяцев) с последнего места работы.

Если этот человек только что был уволен, то специалист службы при выборе, куда направить человека (на какую вакансию) руководствуется его предыдущим опытом и уровнем заработной платы последнего места работы.

Если же у человека большой интервал (какой точно не помню) между датой увольнения и датой обращения в службу занятости, то вышеуказанные правила не в счет.

А работу как таковую служба занятости не ищет. Просто у нее есть данные о вакансиях в регионе. Однако эти данные - всего лишь то, что фирмы официально подают в отчетах. И если ваш инспектор видит, что появилась вакансия, которой вы соответствуете и которая подходит вам, то он дает направление в ту фирму. Но придя туда, не факт, что вас возьмут.

Answer 2

Если у вас есть диплом,то служба занятости будет вам представлять варианты работы по диплому.Если вы пришли с аттестатом из школы то конечно кроме уборщика,дворника и т.д. вам ничего не предоставят. Ну вот у нас в городе боле чем 4900 не заплатят.

Answer 3

По идее, служба занятости должна предлагать работу в сооответствии с образованием и предыдущим опытом работы человека.А на деле всем предлагают любую работу, а если человек три раза отказываетя, то снимают с учета.

Answer 4

нет,это не так. Служба центра занятасти ищет вам работу в соответствии вашему образованию, т.е. специальности, если потребуется и опыту работы , а по остольным параметрам они смотрят на то что вы сами им сказали. Например: вы можете искать работу по своей специальности в определённом предприятии или по определённой зарплате от сколькото руб.

Answer 5

Зарплата их меньше всего интересует. Они не имеют права разбазаривать квалифицированные ресурсы, поэтому работу ниже Вашей квалификации, например физику мыть полы, навязывать не имеют права. Предложение не соответствующее Вашей квалификации, предложением не считается. И отказ от такой работы, отказом тоже не является.

Answer 6

В законе о занятости есть понятие подходящей работы. Точную формулировку не помню, суть в том, что работа должна соответствовать имеющейся квалификации, специальности и/или опыту работы. Предлагаемая зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума в регионе. Если хоть на копейку выше (а оно так всегда и есть на практике), то эта работа вам уже подходит и отказ от неё чреват санкциями.

Я раз лишилась пособия за пару отказов от работы с зарплатой в 10 т.р. при том, что получала пособие максимального размера (6370 руб. у нас в области)