Запись в трудовой книжке - "Уволена за прогул", имела большое значение, во времена существования СССР. Когда работодателем выступало только государство.
А после развала СССР, в тот период времени, когда заработную плату не выплачивали по пол года. Такие записи в трудовой книжке, об увольнении за прогул, имеет каждый третий.
По этому, работодатели в настоящее время, даже внимания не обращают на такие записи в трудовых книжках. Работодатели сегодня смотрят на отношение человека к исполнению своих обязанностей. На его деловые и профессиональные качества.
А на частных предпиятиях, еще смотрят и на то, сколько данный, конкретный работник, приносит прибыли работодателю.
Если какой-то работник, приносить собственнику прибыли больше, чем три других работника, работающие на анологичной должности. То таким работникам, прощают не один прогул.
А если человек, не успев устроиться на работу, начинает прогуливать, то на кой черт нужен такой работник, чтоб ему платить зарплату за то, что он будет прогуливать?
А если зарплату приходиться платить не с государственного, а со своего собственного кармана, то и подавно. Даже, если это очень хорошая, милая и красивая девушка - гнать в шею такую нужно.
И для неё есть варианты.
Если у этой девушки, это было вообще её первое место работы и проработала она на этой работе "без году неделю". То тут и париться нечего.
Эту трудовую книжку пусть убирет в дальний ящик, но не выбрасывает, она возможно еще пригодиться ей при оформлении пенсии, для подсчета трудового стажа.
Дальше. Пусть купит себе новую трудовую книжку. И сходит с ней в отдел кадров того учебного заведения, которое она заканчивала, чтоб ей вписали учебу в трудовую книжку. И вперед, искать новую работу, с чистой трудовой книжкой, как с чистой совестью.
А эти эксперименты с прогулами, будут для этой девушки определенным опытом.