Каждый работодатель в соответствии со ст.112 ТК РФ, государственным стандартом и утвержденным в РФ Порядком обязан обеспечить обучение своих работников безопасным методам и приемам выполнения работ.
Так вот вводный инструктаж - первая ступенька этого обучения, которую должны перешагнуть все, а именно: принимаемые на работу, командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые работают на выделенном участке организации, ученики, проходящие в организации производственную практику, др. лица, участвующие в производственной деятельности.
Вводный инструктаж проводит, как правило, специалист по охране труда или др. работник, прошедший специальное обучение по охране труда, на которого приказом работодателя эти обязанности возложены.
Проводится инструктаж по спец. программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных российских нормативных правовых актов с учетом специфики производства, утверждается программа работодателем.
Чтобы охватить все вопросы, начиная от общих сведениях о предприятии и правил внутреннего трудового распорядка, касающихся вопросов безопасности труда, ознакомления с действующими на предприятии локальными правовыми актами (приказами, инструкциями, положениями и т.д.), ознакомления со сведениями об опасностях и вредных факторах, которые могут стать причиной травматизма либо профзаболеваемости и методах защиты от этих факторов, ознакомления с спецоценкой условий труда на рабочем месте и т.д. и т.п. и кончая действиями в той или иной конкретной опасной ситуации и действиями по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве, мало и 2-х часов, но нередко этот инструктаж проводят формально, что очень печально.
Проведение вводного инструктажа обязательно фиксируется в журнале с подписью инструктирующего и инструктируемого, может отмечаться также в специальной карточке учета.
