Если человек отсидел, то перед законом он ещё не чист. Должен ещё срок истечь для погашения судимости. Тогда можно говорить о том, что человек не судим. И он имеет право именно такую формулировку дать в автобиографии. Но для большинства работодателей такие юридические тонкости не столь важны, куда более важно : никогда , нигде , ни с кем не быть замеченным в уголовных преступлениях или административно наказуемых правонарушениях.
К тому же было бы нелепо взять в кладовщика жулика- рецидивиста, соблазн хапнуть будет велик. Понятно, что это негуманно по отношению к судимому- не брать его на работу, ведь каждый имеет право на труд. Но здесь расчет на то, чтобы несчастный задумался о последствиях своего деяния: в нашей стране никто никому ничего не должен, хорошо, если есть блат и родственники не отвернулись, а если нет.. Закрытые двери обеспечены.
Почему интересуются? Потому как это входит в должностные обязанности службы безопасности. Потому , что никому не нужны проблемы с тем, кто пусть и ошибся ранее, но где гарантия , что он не повторится в будущем, воплощая преступные идеи. Работодатель обязан быть предусмотрительным и мудрым, ну и не доверять определенным людям он тоже имеет право. Се ля ви!
Советую вам обратиться к адвокату и написать заявление в суд о незаконном увольнении. Работать конечно на этом месте вам уже не судьба, а моральный ущерб получить вполне реально. Удачи!
Я не знаю, что это за судимости, но, думаю, если бы я принимала к себе в фирму работника по рекомендации его товарища, точно хорошего профессионала, то как бы я узнала, что он судимый. Я бы поверила товарищу. Кроме того, ошибиться один раз может каждый.
А вот на крупных предприятиях, где есть серьезная служба безопасности, например, Роснефть,там невозможно устроиться не то что с судимостью, даже с плохой кредитной историей, просто с административными штрафами.
Есть ли у работодателя право отказывать соискателю в приёме на работу. У работодателя есть такое право и оно не противоречит законодательству о труде. Здесь очень важно снята ли с него судимость и по какой статье был осуждён человек. Если соискатель рассматривает работу с материальной ответственностью, то по каким основаниям ему могут отказать из-за судимости? По ряду статей осуждённому может вменяться ограничение на занятие определённых должностей в течение какого-либо срока. Например должности связанные с материальной ответственностью. Пока это ограничение не закончится его не имеют право принимать на такие должности. Если при вынесении приговора ему не назначено такое ограничение, а совершённое преступление связанно с причинением материального вреда, то это может являться основанием отказа в приёме на такую должность. Или другая ситуация. Соискатель ранее был судим за нарушение ПДД, которое предусматривает уголовную ответственность. Данная статья к материальной ответственности не имеет отношения. Работодатель может на это не обратить внимания. И другой фактор - работодателю не нужны проблемные работники.
Не пожилого- с хорошей специальностью, может и возьмут, но если статья как- то связана с хищением- особенно- цветных металлов, то забыть об этой вакансии придется, там есть спецотдел, проверяющий соискателей на работу, они все выволокут на свет и дадут рекомендацию в кадры.