Если брать рабочие специальности , то сейчас нужно идти учиться или на сварщика или на токаря, фрезеровщика,сейчас это самые востребованные профессии и оплачиваются хорошие специалисты намного выше , чем другие специальности, на многих предприятиях , зарплата как у руководителей, так как из-за провала образования в 90-х, эти специалисты очень востребованы и всегда есть вакансии и после выпуска без работы не останетесь.
Безработица в России продлится еще достаточно долго, на мой взгляд. В то же время, работодатели не особо страдают от нехватки рабочего персонала, у них постоянно выкладываются объявления, т.е. текучка кадров им даже скорее выгодна. Дело в том, что вновь прибывшим создают такие условия(часто согласно хитро составленному договору с помощью своего юриста), что он вскоре сам уходит и вновь продолжает искать работу. Это и заниженная оплата труда на испытательном сроке, что является нарушением законодательства РФ. Зачастую увольняются даже не получив расчет, компенсацию за отпуск и т.д. Обращаться в суд безработному не имеет смысла, исковое заявление тоже стоит денег. В судах подобных заявлений не на один год скопилось, да и кому хочется заниматься подобным, если заранее известно, что ждать решения суда придется годы, а первоочередная задача состоит в поиске работы, а не в поисках справедливости. Одним словом, большинство вакансий, что в объявлениях, это бесполезные предложения, рассчитанные на дешевую рабочую силу, либо на гастарбайтеров, которые готовы работать за койко-место и мизерную оплату, а в свободное время промышлять "гоп-стопом".
Примеры хотите?вот,к примеру.У меня есть вакансия от наистарейшего клиента, с которым 3 года рука об руки,и замен(тьфу-тьфу)почти не было, только на рабочие специальности.Им нужен менеджер торгового зала.Оклад 40 000 рублей!Готовы взять без опыта, обучить.Что в этом такого?Есть , конечно, "левые" конторы, но от этого никто не застрахован, не стоит всех под одну гребёнку.
С такой проблемой, у вас есть два варианта. Первый идти, туда где принцип работы будет тот же что у вас был раньше. Пусть з\п меньше, но вам будет проще влиться в рабочий процесс коллектив и разобраться в своих страхах и проблемах. Второй вариант вначале пройти курсы повышения квалификации, а потом уже идти туда где как вы описали обязанностей больше в том числе и гос. закупки в которых вы ничего не понимаете, и даже отлаженный на ваш взгляд процесс, неопытный или не понимающий свои обязанности сотрудник очень быстро сломает подставив в первую очередь себя. Еще мне кажется вы слукавили, и вам мягко говоря лень брать на себя новые сложные обязательства которые возрастают даже у работающих давно сотрудников с большим стажем. Время у нас такое все очень быстро меняется и усложняется и всем нам приходиться почти мгновенно подстраиваться каждый раз хватаясь за голову и так трудно куда еще усложнять и нагружать.
Кадровое агентсво находит кадры, спецов, проводит с ними инетревь, проверяет знания, историю работу и т.д и в итоге, если клиент (фирма - работадатель) заинтересуется, то "продает" этого спеца кленту.
рекрутингового агентства - так же нахохил спецов, но держит их у себя, когда надо, то она сдает спеуов в аренту (это и есть рекрут) клиенту. То бишь. в данном случе спецы являются сотрдниками агентсва, и находятся в аренде у клиента, а предыдущем случае клиент за опрделенную оплату получает спеца себе в сотрудники.
