Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Не имеют права платить ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда), если конечно это полная занятость, т.е. 40 рабочих часов в неделю. На 2015 год МРОТ 5965 руб. У вас зарплата ниже? Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Раньше как дура все на ногах переносила. Правда, если была очень высокая температура - отпрашивалась и дома элементарно отлеживалась, убойно лечилась. Потом выходила. Кстати, быстро шла на поправку. А вот в последний год решила на больничном посидеть. С отитом. Мне так понравилось бездельничать, что проболела на полную катушку, почти весь месяц. На самом деле дома все больше зависала - в игре любимой.)))
Нагрузка на ось автомобиля связаны таким соотношением: масса автомобиля равна нагрузке на переднюю ось, плюс нагрузка на заднюю ось. Нагрузка на заднюю ось автомобиля, обычно больше, чем на переднюю. Потому, что грузовая платформа, расположена в задней части машины, а спереди нагрузка в основном от силового агрегата и кабины.
Если на дороге, Вы увидели запрещающий знак 3.12, который запрещает движение, у кого фактическая масса, приходящая на какую либо ось, превышает указанную на знаке. Если нагрузка на ось больше, чем указано на знаке, водитель должен объехать данный участок, другим маршрутом, если нет, то штраф.
А вот в чём суть, о предельных массах в 2015 г. https://www.gibdd.ru/corp/cargo/docs/weight_limits.pdf
Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
