Вариантов много - зависит от человеческого фактора как критикующего, так и начальства. Важна также форма критики и поставленная цель. Если есть просто желание "обгадить", "показать всему миру несостоятельность начальства", то вряд ли вы получите что-то кроме репрессий в ответ - ведь попытка унизить (даже за дело) вызывает мощную негативную реакцию. Если же задача стоит наладить производственный процесс и критика облечена в достойную форму, а объект критики обладает здравым смыслом, то все может закончиться самым благоприятным образом. В общем, человеческий фактор обоих сторон - характеры, амбициозность, ай-кью и прочее в данной ситуации настолько первичны, что сделать какой-то общий универсальный прогноз критических действий вряд ли возможен. :)
Начну с того, что любые "яканья", "выкрутасы" с выпячиванием личного мнения, желания и т.п. никому ни на какой работе не нужны! Нужны знающие, высокопрофессиональн<wbr />ые работники, с хорошим здоровьем и уравновешенной психикой. С самого начала необходимо настраиваться на работу, а не на взаимоотношения, Вы не посиделки посещаете, а приходите в рабочее помещение для выполнения своих обязанностей, вот из этого и стоит исходить во всех ситуациях, которые кажутся Вам какими-то необычными. Любые помехи рабочему процессу должны быть отметены и Вы вправе сказать прямо, без дипломатических "заходов" любому сотруднику, что он своим поведением или действием мешает работе и Вы вправе предупредить любого, что работа для Вас стоит на первом месте и Вы получаете зарплату именно за нее, а не за "взаимоотношения". Дует из окна? Скажите об этом прямо, а не "дуйтесь". Нужно Вам что-то от кого-то? Задайте себе вопрос, а зачем кому-то помогать Вам. Пора привыкать жить самостоятельно и привыкать, что никто никому ничего не должен!
Значение слова "руководитель" меняется в зависимости от добросовестности, понятливости и компетенции "руководимых" - некоторых сотрудников нужно, как детей "водить за руку", другим надо погрозить пальчиком, а третьи понимают с полуслова)
Я там во втором вопросе чего-то расписалась, так что основная информация там.:)) Но я просто очень живо помню такие же ощущения от такой же ситуации. Уйти в подчиненные - это не совсем выход. Получится, что вы просто спасовали перед трудностями и отказались от хорошего места. Хотя есть и второй вариант - что это просто не ваше. Ну, не всем это надо - руководить. Есть целый ряд людей, которых тяготит эта ответственность. Но если вы не из них, если вы чувствуете, что организаторство и руководство - ваше призвание, то отриньте все нежности. Не надо оберегать подчиненных. Обида - проблема обиженных, если они не правы.
Мне встречаться непосредственно с начальством почти и не приходится. С самым главным. А пониже ступенью начальство тоже не всегда попадается, у нас разные временные рамки работы. Если есть ко мне какие-то претензии или просьбы, непосредственное начальство может позвонить, вызвать в кабинет и поговорить. Говорит обычно корректно, как умеет.
Ссориться смысла не вижу. Явных нелепостей пока не бывало.
А мелкие придирки напоминают о присказке - в одно ухо вошло...
Выводы сделать для себя всегда можно и без ссор с начальством. Тем более что при здравом размышлении оказывается, что оно ( начальство) и не такое уж плохое.