Качество исполняемой работы прямо пропорционально совести работника и обратно пропорционально его наглости. Это первое что пришло в голову вспоминая свой рабочий коллектив. Это конечно если рассматривать качество исполнения работы как функцию зависящую от показателей работника.
Если рассматривать её относительно дирекции, то качество работы будет прямо пропорционально количеству и качеству социальных программ и обратно пропорциональным жадности топ-менеджмента. Тоже исключительно с последнего места работы, комична ситуация, когда некий председатель Правления сместил старого с зарплатой 500 тыс. рублей в месяц, при котором предприятие считалось убыточным, раздул управленческий штат, перевел его весь в Москву, увеличил всему топ-менеджменту зарплаты в 2-3 раза и о чудо... Предприятие не изменив структуру работы вдруг стало исключительно прибыльным...
По той же самой причине, почему эти сериалы смотрят и другие страны бывшего постсоветского пространства: Казахстан, Азербайджан, Узбекистан и даже Украина. Вся эта никуда не проходящая ностальгия по советскому прошлому. А если брать отдельно Белоруссию, то причин еще больше. Во-первых, в этой стране все хорошо знают русский язык. Это отличает Белоруссию от стран Грузии и других, чьи молодые граждане разговаривают только на своем родном языке. А еще в Белоруссии качество кинематографа ниже, чем в России, а людЯм хочется зрелищ. И это правильно нам Белорусский хавчик, им кинА))))
Тут конечно много зависит от заказчика. Одним пойдет и гоблинский перевод, другим принципиально, не только правильный перевод, но и игра слов, эмоций и пожалуй привязка перевода к жизни россиян. Не все можно понять дословно, надо иногда отходить от текста. И наверное еще харизма в голосе. Итак примерные расценки на перевод.
А как так? Вы работали вместе, близко общались и не осталось контактов? Имя, фамилия, адрес - нет? Ну, а в ОК (не "Одноклассники", а Отдел Кадров) узнать нельзя? Да, в принципе, и в "Одноклассниках" тоже можно найти человека попробовать.
Перестать быть зависимым от человека в вашем случае можно так:
1) Либо найти нового протектора.
2) Либо пережить, но на это уйдет время, чтобы научиться работать в новом режиме. Сколько времени - зависит от ваших психологических способностей. В данном случае, время лечит. Втягиваться в работу, в дела, все делать самостоятельно, и потихоньку выйдете из зависимости.
Величина используемая при проведении атестации рабочих метс по условиям труда и доказывающая право работника на доп отпуск, или же денежную компенсацию за работу во вредных условиях. Нормальные значения прописаны в СанПИне 13-2-2007. Реальный среднесменная концентрация рассчитывается как величина средневзвешенная во времени с учётом контакта с ней работника. По сути указывает концентрацию вредного вещества воздействующего на работника в течении всей смены, логично что этот показатель гораздо меньше (в 3-5раз) чем ПДК разовая.
Замеры осуществляются либо на разных стадиях технологического процесса
Формула следующая
Ксс = K1t1 + K2t2 + Kntn / t1 + t2 +tn,
Ксс - среднесменная концентрация, мг/м3;
К1, К1, . Кn - средние арифметические величины результатов отдельных измерений концентраций вредного вещества на отдельных стадиях (операциях) технологического процесса, мг/м3;
t1, t2, . tn - продолжительность соответствующей стадии процесса производства, мин.
Замеров на определёном цикле может быть несколько, тогда за итог принимается среднееарифметическое на этом цикле. Кол-во измерений как правило не нормируются, идеальная лазейка для предприятий которые хотят скрыть реальное состояние вещей, замер специальными приборами делается в моменты когда производственный цикл почти окончен-выброс минимальный, а по итогу - средняя получается едва превышает норму, а то и вовсе не превышает, хотя в пиковый момент производства разовая ПДК в разы превышает норму.
