Прекратите гнобить себя, нервы не стальные. Каждому человеку свойственно ошибаться, а вот если руководитель не на вашей стороне, то здесь стоит немного задуматься, либо он такой черствый, либо не дорожит своими сотрудниками. И не волнуйтесь все обойдется, вот увидите.
Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Если у вас достаточный запас денег чтобы не торопится тогда лучше будет поискать хорошую постоянную работу. Если с деньгами туго тогда надо браться за любую появившуюся возможность. Кроме того ничего не мешает вам устроившись на временную работу искать себе параллельно постоянную.
Часто людям хочется больше узнать о тех, с кем они работают, кто-то пытается с вами подружиться, а кто-то - любопытствует излишне. Есть еще вариант, когда разведку проводят при приеме на работу, чтобы понимать, не уйдете ли в декрет или как часто будете уходить на больничный с детьми вдруг, но это уже другая история.
Вообще такие расспросы - невежливы, если видно, что человек открываться и личным делиться не хочет. Но многим так интересно! Если вам не хочется рассказывать много, просто придумайте варианты ответов - можно и прямо сказать, что не хотите обсуждать личное, можно и мягко - давайте на работе о рабочем, либо просто отшутиться.
Ведь все это люди часто делают из интереса, как сериал проживают.
Вот так, чтобы сразу со всем коллективом поссориться, то есть противопоставить себя сразу всем, у меня не было. Просто потому, что в коллективе не бывает полного монолита - все равно у кого-то есть свое мнение, и он его высказывать не боится. Но с отдельными коллегами ссориться приходилось. Прежде всего из-за личных, человеческих качеств этих отдельных коллег. Допустим, я не могу спокойно смотреть, как молодого или просто мягкого по характеру сотрудника начинают травить или, как сейчас говорят, троллить. Порой до слез доводят. Вот тут я вступаюсь за этого человека, высказываюсь в адрес главных "травильщиков". И почему-то сразу кое-кто начинает делать то же самое, то есть меня поддерживают, а самим решиться на "лобовую атаку" смелости не хватало).
Женский коллектив очень сложный, мне кажется, всегда. Женский коллектив можно охарактеризовать какими-то интригами, сплетнями, завистью, хождением по "чужим головам", заигрыванием с начальником (если он мужчины) и прочими неприятными характеристиками.
