С помощью биографического интервью Вы сможете получить максимум информации только по указанным данным в резюме или анкете, но с помощью наводящих вопросов Вы с лёгкостью определяете достоверность той или иной информации об образовании, опыте, компетенции.
Одно биографическое интервью проводят редко, всегда дополнительно проходит либо тестирование с психологом, либо интервью перетекает в ситуационное или даже стрессовое.
Если Вы предпочитаете ситуационное, то оно подразумевает вопросы-задания формата: понимания бизнеса ( пусть расскажет какую роль для выполнения планов играет низшее звено должностной ступени, предположим менеджер по продажам; что делать если менеджеры выдают 0 продажи в течении 4 месяцев и прочее);Инновативности (какие инновационные действия он совершал на прошлом месте работы, итоги и достижения);лидерства, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.
Стресс-интервью преследует немного другие задачи : выводим человека из совершенно стандартной для него ситуации (он думает. что пришёл на ОБЫЧНОЕ интервью),смотрим по его поведению на реакцию на происходящие моменты.Определяем его гибкость к новым и неожиданным ситуациям в работе, его стрессоустойчивость и коммуникабельность, но уже не просто в ответах, а по поведению.Данную методику далеко не все используют, хотя ЭЛЕМЕНТЫ, на мой взгляд позаимствовать можно.Что Вам мешает задержать интервью на минут 15-30?Дать заполнять грязный ,помятый бланк? Предложить кофе с солью?Но Вы сможете посмотреть КАК отреагирует человек на эти маленькие конфузы..Возьмете Вы человека, который будет махать руками и брызгать слюной от ярости?..
Существует множество тестов для определения психологического портрета. которые тоже можно использовать.Но желательно иметь психологическое образование, чтобы правильно трактовать результаты.
Вот как бы и всё, что могу пожелать, чем сама порой руководствуюсь в работе.Если нужно материалы в word, могу поделится, есть свои наработки!:)