Работодатель примет на работу того, кто лучше выполняет необходимую работу, более профессионален..
Алкаша, будь то русского или французского вряд ли кто возьмёт, этот человек социально разлагающаяся личность.. Кому нужен работник, постоянно закладывающий..
Хотя есть исчезающий тип работника, который хорошо делает работу, запрокинув стакан..
Насчёт мусульманина-кандидата в работники, препятствий для устройства обычно нет, работодатели принимают..
Если бывают случаи, что спрашивают о религии, которую исповедует кандидат - такое редко бывает..
Хотя у некоторых работодателей может сложится впечатление, что с мусульманином-работником больше проблем..
Действительно, мусульманин обязан несколько раз в день молиться, для чего он должен иметь место, куда стелить коврик.. Если нужно работать, а у того по графику молиться - какому работодателю это понравится??..
Да ещё будет расстилать коврик и на нём бить поклоны, бормоча на непонятном языке, это может создавать трения в коллективе..
Мусульманин раз в году должен держать целый день жёсткий пост, даже нельзя пить воды.. Только когда солнце сядет..
Вот что это будет за работник, когда он не евши и особенно не пивши?.. А если устроит что-нибудь??..
Или как его кормить в столовой?.. Ему специальное меню придумывать, чтобы всё было "халал"?..
Но если и работодатель с пониманием и работник без фанатизма осуществляет свою религиозную деятельность, то нет никаких препятствий к трудоустройству и нормальной работе..
Работнику-мусульманину не нужно особо выделять свою религиозную принадлежность и прежде думать о работе и чтобы обряды не наносили ущерб трудовому процессу..
