У меня пока небыло ситуаций в жизни, когда я искала работу, уже не работая на старом месте. К счастью, меня или "переманивали" - и тогда я диктовала условия. Или по каким-то причинам я сама решала сменить работу, но на это имела много времени, так как со старой не увольнялась. И тогда торговалась на предполагаемом месте работы. В принципе чаще успешно.
Но если работы у Вас нет, а надо срочно, то, конечно, надо идти на условия которые дают. Но можна с фразой: "Я согласен на Ваши условия, но очень хотел бы, чтобы через пару месяцев, когда результаты моего труда будут уже видны, мы вернулись к теме з/п опять". Потом Вам будет легче, в памяти шефа останется этот разговор.
Давайте начнем с того, что если предприятие будет обанкрочено, то получить от него вашу зарплату будет крайне не просто. После того, как работодатель объявит себя банкротом, то начнутся длительные судебные тяжбы, которые, при хорошем юристе, могут закончится далеко не в вашу пользу и, к сожалению, такие случаи не являются редкостью в наше время. В таком случае работодатель просто откроет дочирнее предприятие на родственника или друга и будет дальше сушествовать, ведь фактически предприятие (новое) будет белым.
Вы можете обратится и иском о том, что вам не платят, но лучше постарайтесь решить все полюбовно.
Смотря какой работодатель. Наша директор поощряла работников материально. Иногда это была персональная премия, иногда стабильное повышение зарплаты (если она считала, что человек вырос профессионально). Умный работодатель так и делает. Ничто человека не стимулирует так, как признание его работы, выраженное материально.
В Украине согласно закону "Об оплате труда" работник имеет право сам выбирать способ получения зарплаты: в каком банке получать. Думаю, что в России - аналогично. Не верите - можете изучить законодательство. Но на практике работодатель перечисляет сотрудникам зарплату через тот банк, в котором обслуживается организация. И тому есть веские причины.
Во-первых, за обслуживание в банке работодатель платит ежемесячно определенную сумму этому банку. А если открыть счета в нескольких банках - эта сумма возрастет в несколько раз. Может так случиться, что из-за оплаты услуг разных банков и денег на зарплату сотрудникам не хватит. Можно просто перечислять зарплату на карту в другой банк платежным поручением, но услуги банка будут стоить тоже дороже, чем в "своем" банке.
Во-вторых, ведение бухгалтерии в таком случае намного усложнится. Нужно составлять не один, а несколько списков на перечисление зарплаты, отправлять их в разные банки, подключать систему "клиент-банк" этих банков и т.п. В этом случае квартальную премию получите не Вы, а бухгалтер Вашего предприятия.
А насчет того, что работодатель будет удерживать услуги банка с Вашей зарплаты - не соглашайтесь. По закону, он не имеет на это никакого права. Это тоже прописано в законе "Об оплате труда". Так что можете смело жаловаться на такого работодателя в соответствующие организации - вплоть до прокуратуры.
Я, по роду своей работы, имею отношение к начислению зарплаты сотрудникам организации, и знаю как это трудно - начислить зарплату. я говорю не о технической стороне дела, а о распределении различных бонусов и премий. Сколько после этого бывает капризов и обид, о уж про вопросы и говорить нечего, до каждой копеечки докопаются.
