Действия суда неправомерны, поскольку в силу части 1 статьи 157 ГПК РФ при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу.
Если по принципам, то здесь имеет место быть нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку в силу части 2 статьи 12 ГПК РФ <span>суд создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств</span>
<span>Предварительный, основной и дополнительные договоры. Рамочный договор. Опционный договор<span>[править<span> | </span>править вики-текст]</span></span>
Предварительный договор — представляет собой соглашение сторон о заключении основного договора в будущем (является результатом преддоговорных переговоров).
Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон.
Дополнительные договоры заключаются во исполнение основного договора и имеют тесную связь с его предметом.
Рамочный договор — договор определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путём заключения отдельных договоров, подачей заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.
Опционный договор — это дополнительный договор, ссылка на который должна быть в основном договоре.
4) Классовая борьба и усложнение экономических (производственных) отношений
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не прошедший не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
