А - 2 (п. д ст. 72)
б - 1 (п. ж ст. 71)
в - 1 (п. к ст. 71)
г - 2 (п. о ст. 72)
д - 2 (п. д ст 72)
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
<span><span>Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.</span>По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.</span>
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
"г" нет правильного ответа, т.к. "а" - это норма семейного права, "б" - норма Конституции, "в" - норма жилищного права
1.да
2.нет
3.нет это признание
7.нет наоборот