Вопрос очень оригинальный. Я недавно писала статью о том, как пройти собеседование, поэтому буду списывать из своей головы. Мои вредные советы следующие:
- Войдя в кабинет не вздумайте здороваться. Лучше всего ввалиться в помещение и громко завопить:"Кто тут Марья Ивановна (Петр Петрович)? Это с вами что ли у меня собеседование!".
- В компанию, где имеется дресс-код для сотрудников, желательно прийти в кедах, рваных джинсах и вытянутом свитере. Пусть все увидят вашу индивидуальность.
- Во время беседы с рекрутером старайтесь вертеться, ерзать на стуле, стучать пальцами по столу, чесаться, можно даже высморкаться.
- Начните разговор с зарплаты. Вы же пришли узнать, сколько вам будут платить, а не просто пообщаться.
- Сходу выдвигайте свои условия: никаких смен, буду работать только пять дней по 8 часов, никакой сверхурочной работы и чтобы зарплату повысили в два раза через месяц работы.
- Помните, что краткость - сестра таланта, поэтому на большинство вопросов отвечайте только "да" или "нет".
- На вопрос: "Почему ушли с прошлой работы?" честно скажите, что зарплата была копеечная, начальник - психопат, а коллеги сплетники недалекого ума.
- На вопрос:"Что вы знаете о нашей компании?", смело отвечайте:"Ничего, это вы мне должны рассказать!".
- На вопрос:"Почему хотите работать в нашей компании?", скажите, что в объявлении вас привлекла фраза:"Кофе и плюшки за счет фирмы".
- Прийти на собеседование можно не только с мамой или папой (лучше с двумя), но и с мужем-женой, другом-подругой. Поясните, что не переносите одиночества и нуждаетесь в постоянной поддержке близких.
- В разговоре с рекрутером употребляйте как можно больше слов-паразитов, сленга и не забывайте про ударение в словах: звОнит, докУменты, далЁко и т.д.
- Можно, наоборот, изъясняться специфическими терминами из области медицины, психологии, ядерной физики и т.д.
- Обязательно расскажите о всех личных проблемах. Муж без работы (жена в декрете), трое детей, две собаки, ипотека плюс долги по кредитам в семи банках. Жалуйтесь как можно больше. Рекрутеру будет очень интересно вас послушать.
Следуя этим простым советам, у вас есть все шансы завалить собеседование.
Специалисты то нужны во всем мире! И особенно в России и странах бывшего СССР. Вот только где их взять? Уровень образования упал до безобразия. Толковых учителей практически не осталось, всё больше и больше народу покупает свои дипломы. Вот и толку работодателю от такого вот специалиста с купленным дипломом и нулём знаний? Вот и учителя и медики с купленными дипломами. Ни научить, ни диагноз поставить. Сталкивался я с такими врачами - Ужас! Еще одно поколение и наступит полный трындец, если ничего не изменится. Уж поверьте! Да и изменить то уже не так просто. Вот и остались из молодых лишь действительно талантливые люди считай с самообразованием да с интуицией, но их очень мало. И практически все из них бегут из нашей страны по возможности за границу, ибо там специалисты ценятся (не везде, конечно)! Сейчас на собеседованиях грамотные работодатели старой закалки тупо дают задание - если справился, то можно поговорить и решить брать или не брать. Нет смысла вспоминать что было, мы живем в настоящем. Раньше и безработицы не было - милиция ходила разыскивала безработных и принуждала к работам, и рабочие получали больше начальства. А ещё раньше считай рабство было - трудились на помещика от зари до заката за еду. (В принципе как и сейчас большинство - горбатятся на дядю считай за еду)!
Пару лет назад я поглощала все на своем пути, хотелось "Все знать", безгранично расширять свои возможности. Но, это расширение было интересно до поры до времени, потом наступает момент, когда хочется совершенствоваться в своей сфере, достигать карьеного роста по какому-то конкретному направлению, так как все знать невозможно и тратить время на какие-то мелочи, которые необходимы узким специалистам, тоже не хочется. ведь это время можно поторатить на совершенствование в конкретной сфере. Кроме того нередки случаи, когда руководство, владея информацией, что ты можешь многое, нагружают и нагружают работой (не только основной), но и всякой вспомогательной, это становится как само собой разумеющееся.
те же, что и в 2010-2014 годах : инженерные, строительные, информационно технологические, технические и узкопрофильные специальности точных наук и новых технологий.
Я считаю, что такая практика просто необходима. Во-первых, государство должно обучать за счет бюджета столько специалистов, сколько необходимо для работы в бюджетной сфере. Поэтому "лишних" специалистов не будет. Во-вторых, выпускнику бывает очень сложно устроиться на первое место работы, так как всем работодателям хочется получить работника с опытом. А где, скажите, его может получить недавний выпускник? И потом, государство потратилось на образование конкретного человека, и поэтому вправе рассчитывать, что человек отработает какое-то количество времени на это государство. Это что касается бюджетных мест в ВУЗах.
Если человек обучался за свой счет, он вправе сам распоряжаться своим дипломом.
