Какая же это, простите, работа по дому может быть изнурительной? Ребенок вполне может пропылесосить, полы вымыть и посуду. При этом он без сил точно не упадет, будет точно так же скакать. Прививайте детям навыки самообслуживания, иначе они потом не смогут быть самостоятельными.
Ой смотря кому.Если матери ,то есть закон.А вот папе?????Ну это в каких отношениях вы с начальством и как долго вы собираетесь отмечать рождение ребенка.Один мой знакомый еле уложился в неделю.Хорошо что начальство его поняло и не стало наказывать.
Вот на выписку матери из роддома мне я помню дали без разговоров оплачиваемых три дня.Но я был в нормальных отношениях с начальством.
Трудную Вы поставили для себя задачу. И пока у Вас, как я понимаю, не получается ни с заработком, и ребенку приходится подолгу ждать маму. Вам нужно очень серьезно подумать,прежде чем принять решение о работе в интернете. Возраст Вашего малыша таков,что он сейчас требует максимального Вашего внимания. Я думаю, Вы навекрняка знаете что ребенка нужно воспитывать до шести лет, а потом уже поздно. Но если у Вас трудности материальные, то я бы Вам посоветовала не рыскать по интенрнету в поисках работы, а начать с самого доступного для Вас -это с написания статей. Статьи могу быть самыми разными на любые темы. Можно писать на заданную тему а можно выставлять свои на продажу. Эта работа Вам больше всего подходит потому, что Вы можете брать свежий материал гуляя с ребенкам на свежем воздухе, общаясь с людьми, просто описывать какие-то свои наблюдения, размышления, события. При отсутствии свежего материала можно делать рерайт. Это вообще проще пареной репы. Пиши себе изложение как в школе. Единственное условие: грамотность и интересное изложение.
Если вы работаете в бюджетной организации и официально трудоустроены то закон на вашей стороне, уволить за частые больничные вас не могут, единственное что если вы часто будете на больничном листе то у вас могут закончиться оплачиваемые дни больничных. Если на больничном будете более трёх месяцев подряд, то будет стоять вопрос об инвалидности. Но вот в частных организациях уволить часто болеющего работника могут, особенно если у работника нет трудового договора.
У нас вот бабушки и дедушки живут в другом городе, мы ходим в садик. Но, если сопли или кашель, то звоню подруге и спрашиваю сможет ли она посидеть с дочерью, пока я на работе. Уходить на больничный не собираюсь, мало оплатят. Если серьёзно болеем, то больничный беру, либо мне меняют график работы, подменивает кто-нибудь из коллег меня, а я выхожу за неё потом. Еще вариант: муж пару дней сможет отпроситься с работы, пока я два дня работаю. Потом у меня выходные два дня и суббота следом, как раз муж отдыхает. Можно еще попросить соседей, отвести к ним ребенка и вечером забрать.
