Оплата труда - тема весьма волнительная во все времена, сколько бы не платили, человеку всегда кажется, что его обворовывают и платят не справедливо. В советские времена регулированой экономики многие отрасли были на дотации а то и на полном содержании бюджета. Поэтому зарплаты были примерно одинаково мизерные по всем должностям и отраслям.
Сегодня зарплаты зависят от доходов, от прибылей предприятий, особенно в сфере услуг. В элитном СПА салоне клиенты могут платить приличные суммы за услуги (в Украине некоторые даже простые процедуры могут стоить 25-30 тыс. грн это примерно 80 тыс. руб). Несколько процедур в день и салон может позволить заплатить специалисту 30-40 тыс. грн в месяц, а то и больше, а администратору - 20 (примерно 54 тыс. руб), и зарплата 40 тыс. рублей это не так чтобы уж и много, поэтому вакансия висит.
А инженер, прокладывающий слаботочки, никогда не принесет своей фирме такой доход, как специалист СПА салона, отсюда и оплата у инженера значительно меньше. Согласна, что это не справедливо и даже обидно, но врач, который учится 6-7 лет и отвечает за человеческие жизни, учитель в школе тоже ведь получает не 100 тыс. руб. Такова се ля ви.
В РЖД никого не берут там работаю семьями, одно поколение сменяет другое, работа в РЖД является лакомым кусочком поэтому в России туда не устраиваются просто так а только через знакомых, тем более там много льгот например ипотека под 4% для молодой семьи, имея связи или родственника можно устроиться даже без образования либо его купить в ближайшем будущем
Здравствуйте, звоню по поводу такой-то вакансии. С кем я могу по ней поговорить? Далее идет некий беспредметный разговор, который заканчивается просьбой выслать резюме. Высылаем резюме, звоним через день (как правило HR-ы никогда не отзваниваются, потому что они слишком заняты для своей работы), если все нормально, нам назначают встречу на их территории, могут назначить прямо в этот же день. Находим какую-либо информацию по фирме, куда нас приглашают на собеседование (на всякий случай), подготавливаем ответы на более менее типичные вопросы и приходим на собеседование не опаздывая, по возможности поприличней одевшись (неопрятных отметают сразу). Далее проводим собеседование (это уже отдельная тема) по ситуации. Дальше работодатель решает брать вас или нет, если да, тогда HR обычно отзванивается и говорит, когда выходить. Если начинают динамить (вот, вашу кандидатуру должен рассмотреть главный, потом самый главный, потом самый самый главный и так по кругу), тогда скорее всего не возьмут, сразу начинайте искать дальше.
Не знаю, как другие, но лично я считаю, что искать сотрудников через "Авито" и другие подобные электронные доски объявлений - это моветон. Где гарантия, что откликнутся действительно стоящие специалисты, и кто их будет отбирать на собеседование? Никаких гарантий. Уважающая себя фирма обратится в кадровое агентство, на худой конец будет искать персонал через специализированные ресурсы типа hh-ru или зарплата-ру, где хотя бы резюме соискателя посмотреть можно. На "Авито" размещают вакансии видимо те, кому неважно, кто придет по объявлению. Поэтому я считаю, что через "Авито" найти действительно хорошую работу для хорошего специалиста нельзя, и обращаться к ним в поисках вакансий не стоит, так как очень высок процент мошенничеств с работой.
Понаблюдать за остальными работниками, присмотреться к их режиму дня. Не выделяясь особо из всех, делать,что и все, потихоньку дружелюбно знакомиться с окружающими. Ну и помимо этого, конечно, вникать в работу.
