Твоё право превыше закона! Пока не доказано обратного.
Конечно в государстве предусмотрены соответствующие выплаты как на третьего так и на последующего ребенка. На сколько я знаю на четвертого ребенка государство выделяет большой земельный участок, либо выдает многодетной семье микроавтобус.
Сервитут -это право ограниченного пользования чужим участком.
Сервитут устанавливается для обеспечения права прохода или проезда по участку собственника другими лицами.
В вашем случае, сервитут получать Вам не нужно, просто Вы можете провести межевые работы и установить границы и пределы земли вокруг дома, которая будет в Вашей собственности. Вы можете установить любые заграждения.
Однако, если эти мероприятия по установке заграждений не позволят обеспечить доступ к своим домам другим жителям, и у них этот доступ через Ваш двор -единственный, то Вам скорее всего не позволят установить такой сервитут из соображений пожарной безопасности. Если будет разрешение ГИБДД и МЧС то заключите соглашение о сервитуте в Регистрационном центре.
Так называемая "личная подпись" это просто стилизованное написание собственной фамилии. Очень многие люди изгаляются для "внушительности", "красивости" или "солидности" этой "личной подписи", в сущности делая эту закорючку нечитабельной, но узнаваемой.
Так что не может человек не иметь "личной подписи" ни в России, ни в любой дргой стране. Уж фамилию то свою худо-бедно написать всякий может.
Не могут не брать на работу если Вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком и ни о каких компенсациях речи тоже не может быть.
Во-первых если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и не были уволены ранее, то на Вашем рабочем месте если и работает человек, то работает он лишь на время Вашего отпуска. Т.е. как только Вы выходите на работу такого работника должны уволить этим днём, а Вы приступить к своим обязанностям. Конечно для того чтобы это происходило без лишней суеты человеку выходя из отпуска по уходу за ребёнком следует заранее предупредить работодателя о своём намерении приступить к работе.
Если при том что Вы вышли на работу, Ваше место не высвобождается, то это нарушение норм трудового законодательства и вопрос уже не в компенсациях (так как это не предусматривается) а в устранении этих нарушений.
