В моем случае, бывало и такое, что зарплату на работе считали неправильно, при увольнении учли отпускные, выданные авансом на год раньше по старой зарплате, которая была меньше последней. Разница была заметная.
Никто ничего не говорил. Я эту ситуацию поняла сама.
Когда начала разбираться, бухгалтера упрекали в том, что я не должна была соглашаться на авансом выданные отпускные(хотя мне выбор не предлагали, а просто дали), должна была знать все эти нюансы сама. Я сказала: "Отлично, но для подтверждения Ваших слов мне нужна третья сторона из инспекции по труду, пусть они все проверят и скажут мне лично, что у Вас порядок, а я заблуждаюсь".
На следующий день, мне руководство крайне вежливо предложило компенсировать не хватающую сумму примерно на 80%. Я на это согласилась. Поскольку, после проверки многие могли бы быть уволены. Грех на душу брать не хотелось.
В магазинах бывало часто(пожалуй, как и у всех). Если разница ценника не существенная, я не обращаю внимания, если ощутимая- не соглашаюсь приобретать, если брак- возвращаю.
Обычно компенсируют без особых проблем.
Разговаривала на подобные темы с дамами, которые обычно гораздо более боевые, чем я. Так они больше ссылаются на свое незнание законов и прав. Боятся бодаться с системой, в которой они многого не понимают.
Даже женщины, зарабатывающие очень мало, иной раз не ходят ходить по инстанциям, чтоб оформить получение пособия на ребенка.
Люди на самом деле довольно нерешительные в подобных вопросах. Будто не они, а кто-то другой решают их судьбу.
Когда я разговариваю с людьми, чьи права ущемлены, обычно заканчивается тем, что они начинают обращаться в разные инстанции и получают то, что им положено.
