Я думаю,что ничего хорошего для пенсионеров нет в повышении пенсионного возраста. Все пенсионеры,которые вышли и работают на пенсии,говорят,что работают из-за того,что на пенсию мизерную не прожить. Львиную долю пенсии съедает "коммуналка" и лекарства.Пенсионеры поголовно все практически больные,это редко кто не болеет. Как мне сказала одна пенсионерка,лучше бы подняли пенсию и остановили рост цен на продукты и коммунальные услуги и квартплату, и пенсионеры бы тогда не работали. Мы все равняемся на Запад.Но там совсем другой уровень жизни,другие условия труда,другие зарплаты.В России уже сейчас в 40 лет на работу не устроишься. Не думаю,что работодатели с "распростертыми объятиями" будут брать на работу кому 50 лет и больше.
Федеральный закон от 22 ноября 2016 года уже подписан и утвержден Владимиром Владимировичем Путиным. В законе сообщается что единовременные выплаты получат все пенсионеры абсолютно и работающие и военные. Данный закон можно посмотреть и распечатать вот на этом сайте. Пока что это единственный сайт где появилась информация о законе и его можно посмотреть.
В современном обществе очень видно что даже школьники стоят с пеной у рта и орут про ПРАВА... Вот только есть еще слово ОБЯЗАННОСТИ, оно всегда рядом, просто его не всегда замечают. Права, права, а про обязанности ?! Я не говорю, что здорово, когда вы сдали кровь и на следующий день пошли на работу как ни в чем не бывало. Просто не надо нагружать остальных, пользуясь СВОИМИ правами. Отсюда скорее всего непонимание и коллектива. Если каждый будет требовать права и не думать об обязанностях ничего хорошего не выйдет. Таких любителей Конституции обычно уважают, а грузят того, кто везет. Тот кто везет не доволен таким положением дел.
Доказывать надо аккуратно, спокойно, слегка хитрить, порой включать дуру...
Будете идти в лобовую - лба не будет... Хотя шишкой можно потом гордиться, но не более.
такие правдорубы несомненно нужны, иначе всех затюкают и заберут последнее ПРАВО. Тут важно найти золотую середину, особенно в гос. структурах.
Смотрю я вот на цыганские таборы и вижу, что у них только права и никаких обязанностей... И живут, радуются, все права у них на месте, все четко ... вот могут же... как-то получается..
.Только "За Державу обидно..."
В соответствии со ст. 6 "Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93)." трудовой стаж, полученный на территории Украины засчитывается при получении пенсии в России и наоборот. Поэтому неважно в какой стране вы работали - пенсию все равно вам платит та страна где вы проживаете и где оформили пенсию. Есть достаточное количество украинцев которые работали на Крайнем Севере России а пенсию получают в Украине - им просто зачли российский трудовой стаж при наступлении пенсионного возраста, хотя пенсионные взносы со своей зарплаты они платили в Пенсионный фонд России. Женевская конвенция тут совершенно не при чем.
ну коль вы написали в пояснительной части вопроса о наличии информации о законодательной части, описывать ее не буду.
Ну, а на практике - в госпредприятиях в основном выполняется, потому как у них очень частые проверки и работники всегда имеют по-настоящему действующие профкомы, которые выполняют свои функции в части защиты работника, а также знают куда обратиться в случае конфликта. В частных фирмах, где начальство диктует свои условия труда вне законодательства, многим приходится молчать ради зарплаты, ради карьеры, люди бояться потерять работу, не имея уверенности в себе и своем опыте, что найдут новую или что если и найдут, то там будет такое же начальство. Работникам чаще надо в обычном разговоре на работе просто упоминать о знании своих прав, знании органов, куда можно подать жалобу на работодателя, после чего не то что можно спокойно уйти на сессию, но и дополнительные денежки срубить, с такими работниками не очень любят ссориться. Хотя с другой стороны если посмотреть, если бы у меня была своя фирма, а мой работник обучался заочно и мне нужно было бы его отпускать да еще и оплачивать ему его отсутствие, меня бы это не устроило в случаев, если, к примеру, фирма занимается монтажем окон или ремонтом помещений,а работник изучает туристический бизнес, его знания никак не помогут на этом предприятии и даже исследователькую работу он не напишет применительно к месту работы, а вот если бы изучал промышленное и гражданское строительство, так хоть смысл был бы и можено было зачислить в резерв на выдвижение в должности по карьерной лестнице. Поэтому, если бы закон немного изменили в этой части, я бы согласилась.