Да, трудовое законодательство, действительно, содержит такое право работника как получение отпуска с последующим увольнением. Это право имеется как у того, кто увольняется по собственной инициативе, так и у того, увольнение которого связано с истечением срока договора (причем, в последнем случае — даже тогда, когда отпуск «выходит» за пределы договорного срока).
Однако реализовывать это право работодатель не обязан. Точная формулировка из статьи 127 Трудового кодекса РФ звучит так:
Обратите внимание: в статье использована формулировка «могут быть предоставлены». Она означает возможность варианта (можно предоставить, а можно — нет), но не его обязательность (иначе была использована формулировка с категоричным «предоставляются»).
Иными словами: законодатель прописал такое право работнику, но не сделал его обязанностью работодателя — вопрос с предоставлением отпуска с последующим увольнением решается индивидуально и зависит не только от желания работника, но и от согласия работодателя.
Поэтому ответы на ваши вопросы таковы:
- Да, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
- Да, работодатель имеет право отказать.
- Основание для отказа — отсутствие у работодателя обязанности на предоставление отпуска именно в таком формате.
Вот на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении закон содержит категоричное обязательство — компенсация «при увольнении работнику выплачивается» (а не «может быть выплачена»).