Тут нужно работать по тексту. Если утверждение (слева) верно, то вы должны провести точки второго столбца (true)
А если утверждение неверно, провести определенные точки третьего столбца (false)
Большинство офисных работников говорят, что они грубы или плохо воспитаны на работе. Двое из трех работников регулярно опаздывают на встречи, большинство игнорируют электронные письма и трое из четырех сквернословят. По результатам опроса 1000 работников, две трети говорят, что давление работы является причиной их плохих манер. Другие распространенные примеры плохого этикета в офисе включают игнорирование коллег и ответив мобильные телефонные звонки во время совещаний.
исследование Университета Суррея показывает
что, использоввание мобильных телефонов на заседаниях невежливо и отвлекает других, . Если вы отвечаете на вызов, когда говорите с кем-то, это означает, что телефонный звонок является более важным, чем человек, говорится в исследовании. Если вы отвечаете на вызов во время встречи, это может означать, что вы думаете что встреча не имеет значения.
Мистер Джейкобс, управляющий директор офиса энджел(ну ангелов не логично) , рекрутинговое агентство, говорит, что это свойственно(легко) для людей, забыть о своих манерах в рабочей среде, которая часто бывает очень неформальной и очень надоедливой. Работники могут забыть о надлежащем этикете, таком как приветствование людей на собраниях, и это часто плохо для рабочих отношений.
Психолог доктор Колин Гилл считает, что люди не так вежливы, как они были двадцать лет назад. Он сказал: "Любезность не сильно так уважаема в нашем обществе». Люди думают, что " скучно быть вежливым или формальным".Сейчас некоторые организации фактически вкладывают деньги в обучение своих младших менеджеров, чтобы те были вежливым. Офис Энджел призывает людей, чтобы те прибывали вовремя на встречу, выключали мобильные телефоны и избегали сквернословия. "Избежать плохих манер на работе гораздо проще, чем кажется" . Мистер Джейкобс говорит: " Это будет иметь огромное влияние на улучшение вашей рабочей среде и ваших отношений с другими людьми".
Плохие манеры,плохи для бизнеса
С сожаленю дальше в переводе я помочь вам не смогу,извините пожалуйста. Слишком сомневаюсь и моих знаний недостаточно для правильного перевода. А писать перевод кусками
совесть не позволяет(
Однажды, более чем сто лет назад, жил мальчик по имени Ганс Христиан Андерсен. Он был единственным ребенком в своей бедной семье. Ганс жил со своими родителями в одной комнате в городе Оденс в Дании.
Их комната была всегда чистая и уютная. В доме еще были спальня и кухня. На столе всегда стояли цветы.
Ганс Христиан был счастливым мальчиком. Родители очень любили его и делали для него все возможное. Как то отец Ганса сделал для мальчика игрушечный театр. Мама Ганса сшила одежду для театральных актеров и актрис. Ганс хотел однажды стать актером. Он хотел поехать в великий город Копенгаген и стать великим актером.
Но, к сожалению, он не обладал талантом и соответсвующей внешностью. Для своего возраста он был большим и неуклюжим. Его ноги были чересчур длинными. Когда он танцевал, все смеялись. Его лицо было длинным и грустным.
Ганс Христиан мало читал романы. Но он хорошо пел. У него был хороший голос и людям нравилось слушать его песни.
К четырнадцати годам Ганс решил уехать из Оденса в Копенгаген. Копенгаген располагался довольно далеко от родного города Ганса и мальчику понадобилось много времени чтобы добраться туда. Ганс Христиан уехал в Копенгаген с несколькими монетами в пальто.
Однако, он не смог стать танцором потому что у него не было таланта. Люди в Копенгагене хорошо к нему относились, но они говорили ему что у него ничего не выйдет в театре. Они пытались сказать это мягко, но Ганс очень огорчался и не знал что ему делать. Зачастую ему нечего было есть. Ему приходилось носить старые вещи. После его пятнадцатилетия, его голос изменился.