Неправильная постановка вопроса. Премия выплачивается за особые достижения в работе. Перед тем, как выплатить премию, составляется список премируюмых лиц, издается приказ по организации, затем выплачивается премия. Если руководство считает, что Вам не за что выплачивать премию, Вы в списки не попадаете. Вот так все просто. Бодаться по закону бесполезно. Единственный шанс восстановить справедливость, побеседовать с начальником того начальника, который составляет списки. Может помочь. А может и наоборот...
Существует вариант, когда могут именно лишить премии. Это когда премия выплачивается целому коллективу. В этом случае, чтобы лишить Вас премии, руководство должно наложить на Вас дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом. Этот приказ объявляют Вам под роспись. На руки могут не дать, но по запросу суда или прокуратуры обязаны предоставить. В этом случае можно пободаться. Я бы начал с ГИТ (Государственная инспекция труда).
Да, аванс это предоплата за совершенную работу в прошлом месяце или ту работу которую еще предстоит сделать у условного работадателя (можно брать его и наперед). А заработная плата это оконченный расчет с работником, где полученный доход соответствует отработанному времени за месяц.Заработная плата бывает номинальной и реальной. Первая выше и отличается от второй отсутствием вычета налогов и сборов.
Ну разумеется я не жду никакой премии, ни на Новый год, ни на 8 марта, ни на какой другой праздник вообще. Какая там премия, если и зарплату норовят урезать! Сто-пятьсот причин хоть немного, но не доплатить, причем иногда вообще без объяснения причин. Обещанную сумму получила только первые два месяца, отработала у этого работодателя полгода. Жмот натуральный. Потихоньку присматриваю себе другую работу. Не то, чтобы денег мне не хватало, просто не люблю когда обманывают.
Узнать критерии по которым выдается премия.
Если конечно есть правила выдачи премий.
Если нет - надо разговаривать с начальством. Тема: "Чем, какими действиями я могу помочу вам, решить ваши проблемы (достигнуть нужные вам результаты)"
При этом нужно реально заинтересоваться этим и подумать об этом самому, прежде чем идти с разговором.
После того, как станете более значимым - можете идти просить повышения зарплаты или премии.
Это премия по итогам года или возможно материальная помощь. такого понятия в бухгалтерии как 13 зп не существует.Порядок ее начисления и выплаты прописанны в документах компании. По этому премировать могут не всех. А только отличившихся по итогам года. считается она как итог общего заработка и как итог стажа, т.е. складывается из нескольких цифр.
