<span>У всякому випадку ділового спілкуванні потрібно не тільки з'ясувати суть справи, але також і міру участі в ній працівника, його ставлення до цієї справи, до других учасників. Вивчення здібностей людей в колективі являється однією з найбільш важливих завдань керівника. Чим частіше керівник має прямі контакти з підопічним, тим інтенсивніше його праця. Невиконання обіцяного підриває його авторитет.
Контроль за діяльністю підпорядкованих роботодавців не повинен бути дріб'язковим, так як заважає їхній самостійності. Змініть традицію старшого, аби співробітники могли просуватися з будь-якого рівня відповідно їхній гідності.
Не може бути гарним керівником людина, яка весь час переживає, легко втрачає спокій.
Звертання до робітника на «ти», звертання по прізвищу, невміння вислухати — все це відштовхує співробітників. Якщо хочете подобатися людям, дотримуйтесь правила: «Поважайте думку других!».
Дружелюбність з одного боку породжує працелюбність з другого боку.
Створюйте людині гарну репутацію, яку він міг би виправдати. Виявляйте людям щирий інтерес.</span>
Прилетiла зигзиця,ciла на гiлку поряд iз хатою.
На вулицях серпень.Настали жнива.В поле вийшли комбайни.Урожай добрий.Зерно ллється в кузов машини,відсіває на сонці чистим золотом.Потім зерно відвозять в млин для розмелювання борошна.З борошна на пекернях випікають різні види хліба.Багато людей працює,для того,щоб на нашому столі завжди був хліб.
А чё писать то?!?????!!!!!!
Ответ:
<u>Називний</u>
як сніг на голову, перша ластівка
<u>Родовий</u>
всякої тварі по парі, не змикаючи очей
<u>Давальний</u>
зарадити лихові, Вааламовій ослиці,
<u>Знахідний</u>
топтати ряст, співати осанну
<u>Орудний</u>
клубком стоїть у горлі, з дорогою душею
<u>Місцевий</u>
На схилі віку, на повних парусах
<u>Кличний</u>
ні, Степане, на твоє не стане; і ти, Химо, із ними
Объяснение: