Question

Может ли работодатель на время рабочего дня забрать сотовый?

Имеет ли право начальство забрать сотовый телефон у сотрудников, если да то на каких основаниях. Именно забрать на время работы, не положить в личный ящик сотрудника.

На работе начальство не смогло призвать к дисциплине и решило забирать телефоны, я считаю что это не законно и сама я дисциплины придерживаю тел. всегда в сумке на беззвучном, пользуюсь только в перерывах или во время обеда, это допустимо.

Answer 1

Может, если объект является режимным, то есть объект имеет категорию секретности и на территории имеются секретные документы, оборудование и техника. Если же объект является "гражданским", то если данное условие не прописано в трудовом договоре - то не имеют.

Answer 2

Может, не все работники исполнительные. Многие разговаривают по телефону постоянно, если это мешает работе, то многие работодатели идут на такие жесткие меры. Каждый был на месте этого человека может поступил точно также. Иногда идешь на уступки человеку, но потом выходит боком, себе во вред. Вот поэтому прописывают в договоре или издают приказ. Я конечно за то чтобы у человека была возможность позвонить ребенку домой, если он один дома. При приеме на работу стоит сразу обговорить нюансы. А многие работодатели предоставляют средства на телефон. Может поискать такую работу, где нужно быть постоянно на связи. Тогда телефон не будут забирать.

Answer 3

Смотря какие внутренние правила той организации, в которой Вы работаете. Я когда охранником в ювелирном магазине работал, то у меня постоянно начальник наш службы безопасности забирал сотовый телефон. ''Чтобы внимание ваше было с акцентировано на торговый зал, а не на телефон'',- постоянно говорил нам наш шеф.

Answer 4

Может работодатель на время рабочего дня, на территории работодателя забирать сотовые телефоны и другую технику, только в том случае если данный пункт прописан в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре, или вы подписывали дополнительное соглашение по данному вопросу. В остальных случаях такое поведение (методы) не правомерно (ы).

Answer 5

Можете считать или воспринимать как угодно, но если технологическими регламентами, требованиями безопасности или еще какими либо документами запрещено использование личных средств связи, за исключением корпоративной, то будьте добры соответствовать, в противном случае вы сами даёте повод работодателю с вами распрощаться. Если же таких ограничивающих документов нет, ваши разговоры по мобилке не мешают рабочему процессу, а запрет просто прихоть руководства, то можно и посутяжничать.

ПС: Случаи разные бывают. Я, к примеру, работал на крупном предприятии, где без мобильной связи просто никак, но запрещена фото-видеосъемка. Телефоны не отбирали, но по территории лучше было перемещаться с простенькой трубкой, так как только одно наличие камеры в телефоне могло стать источником неприятностей.

Answer 6

Нет, это противозаконно, это личное имущество граждан, а доверять своему работодателю вы не обязаны. Не у всех телефоны запаролены, там много личной информации, которая касается только вас. Потом, у многих пожилые родители и маленькие дети. Как связаться с мамой или с няней? Дикость какая то и средневековье. Видимо скоро пояса верности на сотрудников на время рабочего дня будут надевать))

Answer 7

Если вы работает в стерильной лаборатории то наверноеида, но опять же это должно быть прописано в договоре.

Ну и как было сказано выше если на режиимном и секретном объекте - то тоже сотовый телефон могут забрать.

А в остальных случаях работодатель просто не имеет на это право, если конечнотнет никаких пунктов в подписанном вами договоре.

Answer 8

Если вы работаете на режимном предприятии и при устройстве на работу в договоре будет указано, что приносит на работу мобильные телефоны запрещено.