Карьерно расти лучше всего не в структуре, а там, где её ещё нет. Не надо брать ступеньки одну за другой. Их надо создавать и оставлять позади себя. Тогда тебе не будут мешать люди, умеющие работать не пальцами, а локтями.
Смотря кем работать!Если президентом банка или топ-менеджером,то да,пожалуй престижно,а охранником либо уборщиком,или даже инкассатором,то не очень!
Не всякий лейтенант станет генералом. Выслуга лет играет самую последнюю роль.
С такими способностями и опытом придется Вам устроиться корректором в хорошую типографию, вот заработки там пока мне неизвестны.
Секрет нашего карьерного роста в нас самих.
На мой взгляд карьера - это борьба со своей ленью, с самим собой. Карьерный рост не приходит в большинстве случаев просто так. Повышают сотрудников, которые работают каждую минуту своего рабочего времени, которые уходят с работы не в 18.00, а когда сделают наиболее важные дела за день; которые не просто сидят и размышляют о том, как им сделать свою работу лучше, а стремятся сделать все, что им дали + что-то ещё. К таким сотрудникам появляется уважение со стороны руководства. Начальник знает, что может положиться на этого человека, может доверить ему сложное задание.
Ну а если сотрудник видит, что руководитель рад свалить на него все свои дела и отдохнуть, пользуясь его целеустремленностью, то опять же в силах этого сотрудника принять решение найти другую работу, найти руководство, которое оценит и продвинет выше по карьерной лестнице.
Отсюда вывод - мы сами делаем нашу карьеру.
Как поется в одной песне: "И твоя голова всегда в ответе за то, куда сядет твой зад."
