В первом, было сказано, что "Они в нашем коллективе недавно" и "Знаем мы их очень плохо", значит их не надо было судить по всей строгости, т.к. они ещё новенькие и стоит отнестись к ним с пониманием.
Во втором он говорит о своей невпечатлительности и тут же удивляется обыкновенным вещам, вроде синей машины.

0 0

4 года назад

Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница п

sergeiww [14]

Как нам всегда твердили, будь ты прав, или нет, извинись первым. С другой стороны, извинившись первым, к тебе могут "сесть на шею." Можно составить какие-либо правила, связанные с оскорблениями на работе, например:"Работа, есть работа. Оскорбления и ругательства после. Выслушивать, какие либо ваши претензии я готова, но без обид и оскорблений."

0 0

4 года назад

В одном из исследований испытуемым (студентам) через тахистоскоп предъявляли фотографии лиц людей, на которых требовалось состав

Елена 88 [7]

Каждый человек по своему определяет тип и характер человека по его внешности. Мы стараемся составить портрет человека исходя из своего опыта (который у всех разный) из жизни. Но когда нам говорят дополнительную информацию об человеке, то наше сознание перестраивает общую информацию внося изменения в наше первоначальное представление, после чего перед нами представляется совсем другой человек.

0 0

4 года назад

Народ хелп. Нужна помощь с тестом. Методология: 1. является процессом, в ходе которого возникают новые формы поведения и деятель

Bo4kinka

Определяет методы построение какой задачи для допустимого достижения. Тойсь 3

0 0

4 года назад