единственный выход только взять больничный лист. причем чем вы будете дольше сидеть на больничном, тем лучше. отпуск у вас продлится на то количество дней, которые вы недогуляли с момента болезни. самой так не хочется выходить на работу.
Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Несколько раз была в такой ситуации. При переходе на новое место работы изначально оговаривала с начальством возможность взять отпуск без содержания заработной платы на несколько дней. Думаю о полном отпуске в данной ситуации здесь вопрос стоять не может.
Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.
Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.
Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан.
Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).
Как выйти на работу после перерыва? Этот вопрос, пожалуй, задает себе каждый работник (а преимущественно те, которым работа не нравится).
В первую очередь, необходимо себя морально настроить. Выхода на работу не избежать, каким бы приятным не был отпуск. Можно представить и вспомнить свое рабочее место (какое оно аккуратное, чистое, удобное и как оно нравится), вспомнить положительные стороны своей работы (у кого-то это уровень зарплаты, приятный коллектив, творческая и любимая составляющая работы). Если ничего такого и вспомнить нечего, то тут стоит задуматься о смене работы. Если по каким-либо причинам поменять ее невозможно в данный период жизни, то можно подготовить организм легкими успокоительными (глицин, пустырник).
Затем, нужно запланировать первые дни своей деятельности. проекты которые не закончены, или следует начать; какие-то жесткие встречи, которые нельзя отменить.
Третье, начинать работать постепенно. Не следует в первый же рабочий день, да и первую неделю нагружать себя слишком сильно. После отдыха организм должен вработаться (как жаль, что иногда начальство этого не знает, или делает вид, что не знает; а коллеги так жаждали увидеть "ломовую лошадь", которая взвалит на себя весь ворох работы). Если сразу же начать работать сильно, то через неделю эффекта от проведенного отпуска будет не чувствоваться и понадобится следующий.