Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
Я работаю на гос. предприятии и этим летом на время каникул устроил к себе на работу сына. Был официально оформлен трудовой договор в соответствии с которым была полностью выплачена з.плата. После окончания договора ему была выдана официальная трудовая книжка. Сыну 16 лет.
У работодателя есть обязательный пакет документов, который он хранит у себя. Можно пригрозить департаментом - тогда он найдет, как выйти из ситуации. Если компания крупная - у нее должен быть договор с каким-либо мед.центром, где вы проходили мед.осмотр.
Если нет - то вы можете затребовать восстановление за счет нового прохождения или беготни по инстанциям и поднятии всех документов в счет рабочего полного времени.
Я конечно не знаю наверняка, но чисто исходя из жизненного опыта могу предположить.Что если это руководитель к примеру начальник Управления чего - либо. То, возможно он может получать зарплату, которая складывается из твердого оклада+ выполнение ( невыполнение)плана его учреждения + премия ежемесячная ( если план есть)+ выслуга ( если такое есть в кол.договоре). Все это может варьироваться в зависимости от того, в какой сфере работает человек и какая конкретно у него должность. Ну и самый последний аргумент ( в зависимости от совести) и "места под солнцем" + взятка, данная по какой - либо причине.Это совсем не касается именно всех тех, о ком идет речь в Вашем вопросе.Это лишь моя точка зрения.
На всех страницах трудового договора должна быть либо нумерация, либо подпись работника об ознакомлении. Всё остальное - подлог со стороны работодателя.
Трудовой договор - живой документ, он может дополняться и расширяться по инициативе как работодателя, так и работника. Главное условие - его согласование обеими сторонами.
