Заставлять работать строго по часам могут лишь те руководители, которые которые не могут нормально организовать производственный процесс. Ведь куда проще контролировать во сколько человек пришел и ушел, чем то, чем он занимается во время работы. С другой стороны иногда один человек может за пол часа хорошей работы сделать больше, чем другой за целый день.
Сам я сова. Поэтому опаздываю довольно регулярно. Хотя и не намного. Но постольку, поскольку с обязанностями справляюсь отлично, считаю это допустимо.
Всё будет зависеть от того, как Вы "смажете" его физиономию...
Если это будет "лёгкое помятее лица", то обойдётесь "хулиганкой", если он конечно же заявит, а если данный процесс зайдёт чуть глубже (выбитые зубы, сломанный нос и т.д.), то как бы не дошло и до "уголовщины"...
Мой Вам совет, обойдитесь словесной перепалкой, так как все эти мордобои (в дальнейшем) могут выйти боком, причём как ему, так и соответственно Вам! Я однажды сломал одному такому "другу директора" челюсть, причём в двух местах, ох и потаскали меня потом эти два товарища по соответствующим инстанциям...
Нужна мотивация. Энтузиазм будет, если человек получит что-то за это, материальное или нет.
Если рублем заинтересовать возможности нет, придется искать другие варианты.
Попробую придумать варианты:
соревнование с другим отделом, если есть объективные показатели, которые легко сравнить. Или внутри отдела, между собой. На это лучше ведется молодежь и мужчины.
попытаться договориться с начальством о премии для лучших работников.
найти смысл этой работы, и потихоньку заразить сотрудников собственным отношением к работе как нужной обществу (поднимете самооценку).
просто собственный азарт начальника может быть заразительным, если взаимоотношения хорошие. Но только искренний азарт. Натужный энтузиазм все убивает. Так что если бы этот вариант подходил, Вы не задавали бы этот вопрос.
можно попытаться начать с себя, начать работать с огоньком и при этом быть для своих людей защитой и опорой, как в ответе Interesuushiysa, чтобы стать лидером не только официально. За лидером обычно тянутся и им подражают.
Удачи Вам!
У нас заработная плата делится на 2 части: оклад и надбавка (25 % от оклада). За опоздание могут снять 25% надбавки, если опоздания регулярны, то может быть снятие 50 % надбавки. Поэтому если мы опаздываем, то звоним начальнице и предупреждаем ее. А учитывая то, что на работу на 7.30, и практически у всех есть дети, это происходит нередко.
А потому и не выдают спецовку, потому и штрафуют, что вы молчите. Вот вы что-то реальное в защиту своих прав пытались сделать, или это так, во время перекура повозмущаться? Ведь не ходили никуда, не писали никуда, ничего не делали, а только ворчали, и ждете, чтобы вам все блага свалились с неба. Кроме Трудинспекции есть прокуратура, еще у той же самой местной Трудинспекции есть вышестоящие руководители, которые местного инспектора за то, что внимания не обращает на проблемы рабочих, по головке не погладят. А если молчать, так на вас и будут ездить. Тех, кто огрызается и портит нервы начальству, обычно не трогают, боятся. Только не одному за всех надо действовать, а всем вместе. Коллективные жалобы и рассматриваются быстрее той же прокуратурой, и уволить всех не уволят. Сейчас хорошего токаря, сварщика или электрика найти - проблема, особенно если город небольшой, работодатель без рабочих - ноль без палочки, поэтому это вы ему должны условия ставить, а не он вам. А будете молчать, так и будете со штрафами и без спецовки.
