Ну опять таки,а кто он такой,чтобы решать что то за вас?Если его что то не устраивает пусть и ищет себе новую работу,либо пусть делает что угодно.
Вы сами решаете,что и как вам лучше.И если вас полностью устраивает ваша работа,думаю не следует заморачиваться на его словах.Если он не понимает с одного раза,то скажите в грубой форме,то что вы сами знаете,что для вас лучше.
Таких людей в жизни любого человека предостаточно,нужно просто научиться не обращать на них внимания.Помните-нервные клетки не восстанавливаються.
А разве должно быть наказание за это? насколько я помню, можно работать в полтора раза больше, если хочешь. То есть 500 часов может переработка составлять. Или я плохо читал охрану труда и понял неправильно?
Ни в коем случае, никакой большой семьи. Коллектив единомышленников - это здорово. Но только если существует обязательная подчиненность начальнику и его ответственность за общий результат. Кроме того субординация дает дополнительную мотивацию к хорошей работе - хочешь больше получать или командовать другими - докажи, что ты лучше. А в большой семье обязательно находятся желающие отсидеться за чужими спинами. Вседозволенность и панибратство так же вредны в коллективе как деспотизм и тиранство.
А наказывать за что? Если похмелье жестокое, так им же и наказан - головной болью и повышенной жаждой. По сути за похмелье наказать никак не могут. В должностных инструкциях про похмелье ничего не написано. И в правилах трудового распорядка тоже. Как вечер провел и ночь - никого не должно трогать - личное дело.
Любой начальник может съесть подчиненного. Если кого то другого он видит на месте "жертвы", то это всего лишь вопрос времени, в зависимости от стойкости характера работника. Начальник начинает придираться, постоянно не удовлетворен результатами работы, стоит с часами на входе и записывает опоздания и пр пр. В общем создает невыносимые условия для работы. Кто то уходит без борьбы, кто то портит себе нервы, но все равно уходит. Не хотела бы я оказаться на месте такого подчиненного.