Расчитывать на человеческое понимание точно не стоит, потому что его скорей всего не будет, объясню почему:
1)Скорей всего сотрудник, который вас замещал, уже стал свой в доску в нынешнем коллективе и новый начальник уже знает, как он работает и с чем его едят;
2)Маленький ребенок это 99 % ухода мамашки на больничный, на котором она "якобы будет прохлаждаться", а за место нее прийдется вникать опять в ее работу и брать на себя ответственность какому либо человеку, которому либо надо доплачивать, либо будет тот человек не доволен, что везет работу вместо вас и ему ничего не платят.
3)С выходом вас на работу, прийдется постоянно кому нибудь отвлекаться от своей основной работы, т.к. его либо обяжут либо вы будете сами спрашивать а как и почему, в связи с тем, что вы не работали приличный период времени и просто не сможете сразу разобраться как надо.
4)Если работа связана с командировками, то на вас уже нельзя будет рассчитывать, т.к. маленький ребенок, сами понимаете надеюсь.
5)Задерживаться вы тоже не сможете и на выходные и праздничные дни скорее всего будете "прикрываться" (как мне раньше говорили)ребенком.
Все вышеперечисленное каснулось на прямую и меня.
Поэтому надо настроиться на работу, постараться взять себя в руки, и работать в обычном режиме, как работали до этого. Все мечтают, чтобы к ним отнеслись с пониманием, но в большинстве люди не хотят просто напросто ставить себя на место других, ведь это не выгодно для них. Главное не опускайте руки, добросовестно выполняйте поручения, при удобном случае, рассказываейте про вашего ребенка с хорошей стороны. Постарайтесь с сотрудниками найти общий язык за чашечкой чая, где то конфетами сгладили ситуацию, где то поддержкой, когда кому то тяжело, глядишь и войдете в калею.
