В данном случае нарушалось право в свободе вероисповедания. Каждый человек имеет право на вероисповедание той религии, которая ему по нраву.
В Конституции РФ закреплены самые важные права человека
Например:
1) право на жизнь
2) право на имя и фамилию
3) право на образование
Тоже задаюсь этим вопросом.
1)съешь ложку мёда и под одеяло.
2)если не получается просили немного в телефоне, планшете или ещё чём нибудь. В конечном итоге тебе захочется спать. И как только ты начнёшь зевать иди в постель. А если переседишь не будешь спать часа 2 точно.
СПОКОЙНОЙ НОЧИ.
Директор - та самая фигура в школе, которая несет бремя власти. Он наделен особыми полномочиями, имеет и берет на себя формальную и неформальную ответственность, имеет право распоряжаться большими ресурсами по сравнению с другими сотрудниками, а значит, как принято говорить, наделен реальной властью. Это одно из самых древних понятий до сих пор не имеет всеми признанного однозначного определения. Существует определение власти как возможности наказывать или вознаграждать. Безусловно, у руководителя гораздо больше возможностей. Он может принять решение о повышении заработной платы, премировании, расширении полномочий, получении определенных льгот, продвижении по службе и т.п. Однако и подчиненный может обладать властью по отношению к своему начальнику. Например, учитель, который располагает информацией, недоступной директору. Или являющийся профессионалом в тех вопросах, в которых директор либо завуч не слишком компетентны. Случается и так, что рядовой сотрудник добровольно берет на себя обязанности, которые руководитель не имеет склонности выполнять (хотя и должен), и это дает ему определенную власть. Руководитель не может выполнять свои функции без участия подчиненных, а значит, всегда зависит от них. Такое понимание противоречит еще одному устоявшемуся в сознании многих представлению о власти, как о возможности навязывать свою волю, не считаясь с чувствами и желаниями других людей. Даже если у руководителя есть вполне определенные полномочия направлять усилия подчиненных, это не всегда оказывается возможным, ибо власть лишь отчасти связана с положением человека в иерархической структуре организации и определяется степенью зависимости от другого лица.
Примеров много:
1. Если работник пришел на работу в нетрезвом виде
2. Неподчинение начальству
3. Неоднократные прогулы на работе без уважительных причин и т.д.
