Question

Процесс собеседования - необходимость или формальность?

Ответы оцениваются объёмные и со смыслом

Answer 1

На самом деле собеседование - это очень важная часть в поиске работы (со стороны соискателя) и работника (со стороны работодателя). Как у соискателя, так и у работника есть определенные ожидания и требования к работе. Собеседование позволяет выявить многое, проверить соотнесения ожиданий с действительностью. Например, работодатель видит в качестве работника в той или иной должности, спокойного, уравновешенного человека, склонного к монотонной работе, а приходит активный, эмоциональный генератор идей. Понятное дело, что работодатель не сможет его взять, поскольку работник не подходит под эти требования. И наоборот, допустим соискателю важно, чтобы руководитель был мужчина/женщина, или с определенными требованиями, на собеседовании можно всё выяснить и понять для себя, подходит ли это место или нет.

Т.о. собеседование - это взаимный фильтр, позволяющий уже на первом этапе определить "пан или пропал", то ли это место/тот ли это работник, или нет.

<hr />

Если бы не было собеседований и брали бы всех первых попавшихся с более менее соответствующими данными, тогда бы работники чувствовали себя "не в своей тарелке" и менее эффективно бы работали и для организации это было бы не выгодно.

Answer 2

Процесс собеседования это однозначно необходимость, если конечно руководитель заинтересован в профессиональных кадрах для своей организации. Очень много зависит от сферы деятельности организации, везде есть свои особенности и нюансы, в процессе собеседования опытный руководитель сразу видит потенциал человека, характер и другие психологические особенности человека, поэтому я считаю, что собеседование это необходимость.

Answer 3

Однозначно ответить не могу. Но могу рассказать как было у меня. Узнала я о вакансии,и пошла на собеседование. И вроде отдел кадров и те от кого узнала подбадривали,и обещали благополучный исход. Само собеседование прошло сумбурно,но со множеством вопросов,и мне казалось тогда это действительно необходимостью. По окончании обещали подумать и перезвонить. Я, получившая надежду, уходила,мечтая,о новой работе. Идя по коридорам к выходу,встретила знакомую,которая вела девочку, уже на оформление на это место. Мир не рухнул,но пошатнулась вера. Да,возможно другой кандидат больше подходил на это место,но проводить собеседование,когда уже взяли и оформляют человека,мягко скажем не вежливо. Так что,как говорит мой один знакомый,если захотят возьмут,а если нет,то будь ты хоть семи пядей во лбу.