Наверное смотря какие у вас отношения с руководством. Я рано сообщила, буквально через неделю после того как сама узнала, так как моя начальница наоборот меня все в декрет отправляла, мол пора уже )) Так что когда узнала была за меня очень рада. Некоторые же наоборот тянут до последнего.
Еще немаловажную роль играет ваша должность, если работодателю не составит труда найти вам временную замену, то можно сказать тогда когда уже и скрывать то будет сложно глядя на ваш животик. Ну а если на поиски нужно потратить немало времени, то лучше сказать как можно раньше, думаю начальство еще и спасибо скажет, что вовремя предупредили.
Начальница - тоже человек, и ничего тут такого нет.
Можете поздравить её просто хорошим стихотворением:
Или таким:
Если она понимает юмор - вот стихотворение, подчеркивающее вашу "преданность":
Или такое юмористическое:
А можно нарядиться маленькими детьми (бантики на макушку, пустышки на веревочках, шарики в руках, можно присесть на корточки и картавить, подражая детям так:
Смотрите, что более подойдет именно вашей начальнице, ведь вы её лучше знаете.
Если будет застолье, можно переодеться в какого-то заграничного гостя и поздравить от его имени - вот здесь тексты.
По трудовому кодексу РФ вас должны отправлять в отпуск согласно графику отпусков,нарушить график можно только с согласия двух сторон: руководства и работника.Если нет графика отпусков значит в вашем предприятии нарушают трудовой кодекс.А если в графике вы расписались на зимний период то придется пойти сейчас,скорее всего значит вы в другой год были летом,обычно это на предприятиях чередуют.Как любят говорить руководители все хотят летом! Ну если производственный процесс требует постоянного присутствия работника ,то с этим приходится смириться,ведь поступая на работу вы об этом знали.
<h2>Забастовки и требования к начальству...</h2>
Да, конечно! У начальства нужно забирать ВСЁ, что заработано (заслужено).
Так получилось, что первую часть своей трудовой деятельности я в принципе не имел права участвовать в забастовках (АПЛ, служба в ВС). Но в силу своей подготовки в защите прав своих и "товарищей по оружию" принимал деятельное участие и достаточно эффективно. Так в 99 году, весь экипаж, в котором проходил службу, единственный в гарнизоне, получил компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия...
Сейчас, после увольнения из ВС, считаю забастовку самым НЕ эффективным способом защиты своих прав. Прекращением работы и демонстрациями можно, всего лишь, заставить обратить на себя внимание злобных карликов, которые изображают из себя руководителей страны, но не более... Для отстаивания своих прав "на местах" существуют гораздо более действенные и эффективные методы. Но эта тема не для сего ресурса.
У меня такое было, когда начальник хотел пристроить новую любовницу на мое место. Это было ужасно - вызывал к себе в кабинет каждый день, орал, навешивал на меня все больше и больше работы. Хотел, чтобы я не выдержали и сама ушла. Самое интересное, что все об этой ситуации знали. Мои коллеги сочувствовали мне, но помалкивали в тряпочку.
Потом неожиданно освободилось другое место и террор прекратился. Через какое-то время он развелся с женой и женился на той любовнице. А я, как только нашла возможность, с удовольствием ушла с той работы.
Да, такое бывает. Держитесь, если работа вам дорога, это будет не вечно. Изменятся обстоятельства и отношение начальника изменится. Только не угождайте ему, от этого лучше не станет, имейте чувства собственного достоинства, чтобы не уподобиться ему.
