Высокая зарплата - это первое и главное условие! Далее - чётко понимать и видеть конечный результат своего труда, большей ответственности, поощрения и признания проявляемой инициативы, а не только бездумное исполнение воли начальников, ну и конечно, чтобы перестали называть "офисным планктоном", а признавали каждого в отдельности, как высококлассного специалиста с хорошим образованием и отличными рабочими качествами.
Судя по всему, офисные работники перейдут на удаленную работу. Современные технические средства это вполне позволяют. Переход на «удаленку» тормозят лишь сложившиеся веками стереотипы. Но ситуация с эпидемией COVID-19, думаю, серьезно изменит ситуацию. Оказалось, что многие рабочие дела можно не менее эффективно выполнять и не выходя из дома. Что же касается профессий будущего, то занятость населения смещается из производственного сектора в научно-техническую сферу (вспомните знаменитую Кремниевую долину) и сферу услуг (к примеру, роботов-парикмахеров пока ещё не придумали).
Скорее у начальницы, поведение связано с ее жизнью, конечно это мало кого-то интересует, у всех что нибудь,и люди пришли работать, а не терпеть начальницу, просто начальнику свой нрав проще показывать, все это недовольство выходит на подчиненных, и никто не хочет менять лишний раз работу. Я пришла на работу, дайте мне спокойно отработать, почему я должна по мимо своих обязанностей, принимать ваши помои, есть для этого другие профессии, посоветуйте ей хорошего психолога, если человек хочет себе помочь, он не откажется
Переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки, а возможно и больше. По статистике, каждый работник ежемесячно перерабатывает до 100 часов сверх нормы. Раньше, в Японии работодатели оплачивали переработки, но сейчас компании отказались от этой практики, но при этом учет времени продолжают вести.При уходе сотрудника раньше других, ему могут снизить жалование.
Если сотрудник уходит с работы раньше своего начальника, то это расценивается как отсутствие усердия и ему никогда не дождаться повшения по службе. Японцы очень социальны и покидать рабочее место раньше начальника считается неуважением не только к начальнику , но и к коллективу. Сотрудники предпочитают работать вместе с командой, и уходить с рабочего места вместе со всеми.
Вот такое воспитание и национальный менталитет.
Смотря какой вопрос вам задают. Можно же просто что-то спросить, что ты в принципе знать не обязан (не всё же на свете знает человек), а можно спросить непосредственно то, что в компетенции сотрудника и он ДОЛЖЕН знать.
В первом случае можно вполне признаться в каких-то незнаниях, но во втором, вас может спасти только ваш подвешенный язык - как в институте на экзамене, которого вы не учили.
А вообще необходимо учесть много факторов, прежде чем отвечать: какие у вас с начальником отношения, какое у него отношение, какие намерения (в смысле определить зачем он задаёт этот вопрос) и т.п.
Например, у нашего директора перед зарплатой бывает плохое настроение, и он начинает докапываться до наших электромехаников, спрашивая у них закон ОМА. Это школьная программа, которую не все могут нормально вспомнить, т.е. они работают, всё делают, всё понимают, но сформулировать его не могут. Некоторые просто теряются, кто-то отшучивается. Но сама эта ситуация лично для меня крайне не приятная.
