Очень часто работодатели не воспринимают охрану труда на своем предприятии всерьёз, думая, что вредность производства там не присутствует. Но тем не менее обеспечение безопасности условий труда является обязательной для всех организаций. Охрана труда существует для того, чтобы повысить работоспособность сотрудников и защитить их и предприятие от потерь, возникающих в связи с простоями в процессе производства.
В статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится, что работодатель обязан обеспечить охрану труда для своих работников и создать безопасные условия труда. Это включает в себя как общий режим работы, так и инструктажи о проведении и безопасности самого рабочего процесса. Нарушение этих предписанных законом норм строго наказывается.
Создавая службу охраны труда на своём предприятии, прежде всего, нужно назначить ответственного работника. Если организация не очень крупная, и в ней работают меньше ста сотрудников, эту функцию может выполнять помимо своей основной работы любой наиболее подходящий из них. Но если речь идёт о крупном предприятии, руководитель обязан создать специальный отдел службы охраны труда и ввести новую должность – специалиста охраны труда.
Создавая базы по охране труда очень важно составить список требований на предприятии, на основании которого потом разрабатываются нормативные акты. Для охраны здоровья работников требуется организация лечебного питания и проведение регулярных медосмотров за счет предприятия. Требуется основательно ознакомиться с нормативно-правовыми, а также нормативно-техническими документами по охране труда, особенным образом с теми, которые связаны с пожарной безопасностью.
Обязательно должна быть урегулирована такая процедура, как аттестация рабочих мест. Каждое рабочее место при аттестации оценивается на его травмоопасность, гигиеничность, подверженность вредным факторам данного производства. Эта процедура должна проводиться не реже, чем один раз в течении пяти лет.
Одним из главных требований охраны труда - это проведение инструктажей, которое осуществляется независимо от того, каким видом деятельности занимается организация. Акты инструктажа по охране труда выдаются работнику под расписку. Типичная инструкция для сотрудников должна содержать общие требования по правилам безопасности; требования к соблюдению безопасности перед началом, во время работы, и также по окончании рабочего дня; правила безопасности в аварийных ситуациях. Сотрудникам важно знать, какие действия на предприятии для них строго запрещены.
Инструктаж должен проводить руководитель, который прошёл соответствующее обучение по охране труда. В отдельном журнале все рабочие обязаны расписываться о пройденном ими инструктаже. Требования охраны труда на офисном предприятии предписывают также инструктаж по правильной эксплуатации офисной оргтехники и электроприборов. Если есть необходимость проведения разовых работ, то нужно провести отдельный инструктаж именно для этой конкретной цели.
В России охрана труда - это важная составляющая любого предприятия. Надзором и государственным контролем соблюдения трудовых норм занимаются федеральные исполнительные органы и федеральная инспекция труда Министерства здравоохранения и социального развития. Дисциплинарную, административную, уголовную, а также гражданско-правовую ответственность несут те лица, которые в данном случае являются виновными в несоблюдении правил охраны труда.