Question

Какой порядок начисления и выплаты 13-ой зарплаты?

За что и как начисляется 13-я зарплата, в какой срок её выплачивают, нужно ли для получения 13-й зарплаты проработать на предприятии полный календарный год?

Answer 1

Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу.

Сегодня, естественно, 13 зарплату выдают не во всех организациях, в основном, это бюджетные, военные, иногда крупные производственные предприятия, которые могут себе это позволить.

Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства.

В бухгалтерии понятия 13 зарплаты не существует, ведь нельзя выдать заплату за тринадцатый месяц. Чаще всего она отражается как премия или материальная помощь.

Конечно, сотруднику не обязательно отрабатывать полностью весь календарный год, поскольку такие выплаты зависят от того, какая политика действует на предприятии: всем выплачивают или в зависимости от того, сколько труда вложил сотрудник в развитие предприятия.

Answer 2

Порядок исчисления и выплаты так называемой 13-й зарплаты оговаривается, как правило в коллективном договоре и других внутренних документах и зависит от результатов производственно хозяйственной деятельности за прошедший год. Чаще, работники, проработавшие не полный год не вознаграждаются.

Answer 3

У нас на предприятии всегда была тринадцатая зарплата. Впрочем, сейчас ее обычно называют в народе по другому - "бонусы".

А официально она называется "Премия по итогам года". Разработано специальное положение, достаточно непростое для чтения, объемное.

Бонусы выдаются всем работающим за фактически отработанное время и отпуск, а отпуск за свой счет и дни, проведенные на больничном, посчитаны в расчете не будут.

Бонусы привязаны к окладу, но процент выплаты (который утверждается по итогам года) разный для разных работников. Интересно, что у более высоких категорий процент выплат выше по сравнению с "обычными" работниками, то есть у начальников всегда больше.

Премия по итогам года может выплачиваться за один раз, а может быть поделена на несколько частей. У нас обещают выплатить премию только в конце весны.

Answer 4

Раньше я наивная считала, что 13-ую зарплату платят везде. На нашем предприятии платили исправно в конце года, только это относится к прошедшему времени. Потом премию стали раскидывать по месяцам, то есть раскидывали на весь последующий год. То есть она как бы была, но не ощущалась. Сейчас не платят совсем. Так что благодаря Вашему вопросу немного прояснила ситуацию для себя. То есть это добрая воля предприятия - хочет платит, а хочет - нет.

Answer 5

13 зарплата - это народное название премии за итоги года, которая выдаваться может как до завершения итогового года, так и после. Расчёт такой премии на всех предприятиях происходит по разному, где-то применяются принятые формулы, а где-то эти суммы берутся "из головы".

13 зарплата не является для предприятия обязательной и её начисление происходит добровольно.

Вообще возникновение такого понятия как тринадцатая зарплата произошло ещё в советском периоде, тогда выплата премии по итогам года при хорошей работе предприятия приравнивалась примерно к средней зарплате за этот же год в 100% и выдавалась отдельно, а раз она примерно была равна самой зарплате, то и получила название 13-я.

Answer 6

13 зарплата выплачивается обычно в марте. Это так называемая премия по итогам года. Когда вы заключаете договор в работадателем, у вас должно быть доп соглашение, в котором прописывается, что 13 зарплата выдается когда подписано официальное письмо (не помню как правильно оно называется). По истечение месяца от даты подписания этого письма происходит выплата.

Answer 7

Особого порядка нет, кто как хочет, тот так и начисляет её, в основном она зависит от оплаты труда за год за минусом больничных и прочих доплат, рассчитывается как среднемесячная от прошедшего года и выдаётся почти вместе с декабрьской.

Answer 8

Так называемая 13-ая зарплата начисляется не во всех организациях и не всегда. Порядок ее начисления и выплаты зависит от многих факторов и методика ее расчета, равно как и выдача на руки сотрудникам установлена чаще всего в локальных нормативно-правовых актах - коллективном договоре или положении об оплате труда. В моем случае, регулирование выплаты 13-й заработной платы вообще установлены приказом органа исполнительной власти.

Раньше в нашей организации тринадцатую выплачивали только в феврале следующего года, а в январе ее только начисляли. Сейчас же ситуация поменялась и по отдельному распоряжению вышестоящей организации, и с ее команды в том числе, 13-ая рассчитывается и зачисляется нам на карты как минимум за две недели до Нового года. Конкретно в этом году расчет по тринадцатой был произведен еще в начале декабря.

Что касается методики расчета, то в нашей организации, для получения такого рода выплаты, не обязательно проработать год. Тринадцатая рассчитывается с момента трудоустройства работника. Правда есть периоды, за которые тринадцатая не начисляется – это дни, взятые в качестве отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Также 13-й могут лишить за многочисленные нарушения трудовой дисциплины или какие-то глобальные косяки в работе.

Answer 9

Под тринадцатой зарплатой обычно подразумевается премия, которая выдается по итогом годовой работы. На нее может претендовать сотрудник, отработавший полный рабочий год (если иное не регламентировано). Регулируется размер и порядок отчисления "тринадцатой зарплаты" коллективным договором. Часто размер выплаты зависит от стажа работы, эффективности, а также возможностей предприятия. К примеру, если работало в убыток - тринадцатой зарплаты, скорее всего, не будет.