Так, насколько я поняла, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" если отпуск по уходу за ребенком был до 06.10.1992г., то он засчитывается в стаж, а если после 1992 года - то не засчитывается.
Сейчас никак. Имей обязательных пять лет стажа и достаточно. Остальное время можешь хоть в тюрьме сидеть. А какую зарплату представишь за эти 5 пять, такую пенсию и будешь получать. Вот и получается, тот кто имеет стаж работы 35 лет и более могут получать в разы меньшую пенсию.
Насколько я знаю пенсия сейчас насчитывается только в том случае если человек работает, а если человек не работает, то ему даже минималку насчитывать не будут. Раньше если человек не работал, в пенсионном фонде была какая-то минималка, сейчас ее нет(((.
Если у Вас была маленькая зарплата,то и пенсия будет маленькая, во многих случаях она меньше пенсии, у кого вообще нет стажа. Ведь им в 60 лет платят минимальную пенсию. А настоящая пенсия у лиц со стажем бывает намного меньше. Это потом доплачивают до минимальной, если пенсионер официально не работает. Так что и обещанная прибавка для 40-летнего стажа в размере 500-700 рублей сыграет маленькую роль. Да и то, что её обещали, не факт пока, что добавили. Я только слышала, что с января были мизерные добавки, рублей по 20. А вот, если зарплата, поданная на начисление пенсии приличная, то и пенсия будет высокая.
Наличие двух трудовых книжек может быть вполне объяснимо, если одна из них закончилась и нет возможности использовать вкладыш в этому документу.
Могут быть и другие веские причины в заведение дубликата трудовой книжки, но увы… для оформлении я пенсии две ( или больше) трудовые книжки, в которых имеются пересечения в вопросе одновременной работы в нескольких местах - не проходят, так как в существующем законодательстве такой вариант вообще не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется только по основной работе, все что предусматривается, так это совмещение, но даже здесь имеется возможность, о таком совмещении, делать запись в единственной трудовой книжке и не нужно оформлять вторую.
Поэтому можно сказать, что представлять две трудовые книжки (или больше), где работник оформлен одновременно на нескольких работах, нет смысла, так как это дает право поставить под сомнение эти работы вообще, ведь согласно Трудовому Кодексу, работник может совмещать не более 0,5 ставки другой должности. Все остальное незаконно.
