Question

Как работодатель может оставить увольняющегося сотрудника?

Сотрудник увольняется. Решение обдуманное. Что в силах работодателя, что бы работник остался в организации?

Answer 1

Тут нужно узнать причины: рыба ищет где глубже, человек - где лучше. Скорее всего, заработная плата. Можете платить больше (например, за счет премий, надбавок, полставки и т.д.), предлагайте. Когда у меня сотрудники уходили, я при всем своем желании не могла больше предложить. Например, зарплата была 15 тыс, а их на 30 переманили. Есть еще вариант с графиком работы, может, сложились обстоятельства, что он не может целый день работать... Удержать вы его законными способами не можете, только договориться. А так: 2 недели отработки (чтобы замену найти), а если руководитель, то месяц отработки. И это все, что можно сделать.

Answer 2

В силах работодателя разобраться, в чем дело.

Определить причины по которым уходит работник.

Причин может быть множество:

• Предложили большую зарплату;
• новая работа ближе к месту проживания;
• предлагают какие-то бонусы (машина, бесплатное кофе, бесплатные обеды, ДМС и т.д. и т.п.);
• повышение (у вас был рядовым специалистом, на новое место руководителем);
• сотрудник решил сменить сферу деятельности;
• не нравится коллектив/руководитель;
• какие-то еще причины.

Для того, чтобы выяснить это, надо поговорить с сотрудником. Из этого разговора вы поймете - переманили его или ему не нравится что-то в текущей работе.

Потом понять - насколько ценен данный сотрудник и что ему можно предложить (примеры - повышение зарплаты, поставить в офисе кофе-машину, предложить другую должность и сферу работы на полставки, оплачивать походы к стоматологу и т.д.)

Потом считаем, выгодно это нам или нет, если сотрудник действительно остро необходим и можно пойти на определенные уступки или сделать встречное предложение.

Ну и лучше не действовать против закона, по ТК отработка до 2 недель.

Answer 3

Никаких бесплатных обедов и воды (она должна быть всегда в офисе), глупости какие-то. Если между работником и работодателем нет явного конфликта, то вопрос решается просто: обе стороны без свидетелей разговаривают и обсуждают интересующие их темы. Если запросы работника соответствуют его квалификации и объему выполняемой работы, то нормальный работодатель согласится повысить ему зарплату, а возможно и должность. Если работодатель обычный для нашего времени "топ"менеджер, то потеряет работника и никакие предлагаемые "пирожки" не помогут. Ситуация настолько обычная сегодня, что уже вслух говорят, что невозможно найти квалифицированного работника, все или при деле, или самозанятые, или работают "на дядю" за черный нал, но очень серьезный и никто не хочет "пахать" за "три рубля" пусть и белой зарплаты.

Answer 4

У меня на старой работе был случай, когда женщина увольнялась и накрыла стол в последний день, все ей дарили цветы, подарки, много говорили теплых слов. На следующий день она пришла обратно, говорит передумала. Взяли ее обратно, хотя на самом деле всем было все равно, уйдет она или останется.

Конечно, в законе такой случай не прописан, пиши заявления 2 недели отработки и до свидания, но бывают такие руководители, которые не хотят искать нового сотрудника и стараются удержать старого разными способами.

Долго работала в большом коллективе и видела всякое, напишу о том, как своими глазами видела, аргументы руководителя, чтобы работник передумал, к примеру у одной девушки руководитель порвал заявление, сказал не выдумывай иди и работай, она писала заявление в порыве гнева на другую коллегу, до сих пор работает. Еще одна моя знакомая собралась увольняться, предупредила начальство, так ее там так раскритиковали, на столько убедили в своей ничтожности, (типа дети, нет образования, у тебя постоянные больничные, кто тебя возьмет на новую работу...) что она тоже расхотела, сама. Еще парень при мне увольняться передумал, потому что его тоже переубедили в том что опыта нет, кому ты нужен, поработай еще маленько.

Еще одна моя коллега хотела увольняться потому что не успевала с утра на автобус, чтобы приехать с глубокой окраины на работу, так ее всегда за это ругали, что она во время на работу не приходит, потом после ее заявления и не долгого разговора, руководитель закрыл глаза на ее опоздания, но она потом все равно ушла.