Категорически против. Дело не в системе наказаний, а в самом процессе обучения. У нас в школе, ещё в советские времена тоже было по-разному. Но, как правило, на уроке мы сидели тихо - муху бы услышали. Дети есть дети - не может ребёнок сидеть не шевелясь. А вот захватить внимание - можно, - и это - задача учителя. Розги дадут страх и нежелание идти в школу. Да и бурные протесты родителей, телесные наказания - это уже не из наших времён. Дикость какая-то.
Родителям нужно пойти в школу к завучу самим, если учитель бездействует. И просто спросить как поступить в данной ситуации. Сказать, что вы не можете оплатить учебник так как вины ребенка нет. Можно предложить, чтобы за учебник собрать деньги со всего класса. Я думаю- один за всех и все за одного не устарело. В доле будет и виновник. Так что в следующий раз вряд ли ему захочется повторить. Стресс ребенка снимется, если он почувствует поддержку в первую очередь от родителей.
Вот именно это и сделайте, если это вы не умеете вести себя на уроках и своим неадекватным поведением мешаете учиться другим учащимся, а учителю проводить урок.
Если же вы вполне адекватный ученик и ведёте себя как положено, а это плохая учительница по каким-либо своим соображениям выбрала вас мальчиком для битья, то жалуйтесь директору. Если правда на вашей стороне, то можете даже ему упомянуть, что если вопрос не будет решён, то будете жаловаться в вышестоящие инстанции (это сильный аргумент для директора). С помощью диктофона несложно собрать подтверждающую вашу правоту информацию.
Это требует большого труда. У нас в менталитете- проще в угол поставить, чем объяснить. Ведь любую ситуацию можно решить миром, дети не настолько глупы, все понимают, нужно уметь воздействовать, договариваться, настаивать где то. К сожалению, зачастую не хватает времени, опыта и нервов. Да и наказание, например, не смотреть телевизор неделю, только на пользу. Меня бы так наказывали.
О возможности воспитания без наказания можно почитать мнения здесь.
Нужна мотивация. Энтузиазм будет, если человек получит что-то за это, материальное или нет.
Если рублем заинтересовать возможности нет, придется искать другие варианты.
Попробую придумать варианты:
соревнование с другим отделом, если есть объективные показатели, которые легко сравнить. Или внутри отдела, между собой. На это лучше ведется молодежь и мужчины.
попытаться договориться с начальством о премии для лучших работников.
найти смысл этой работы, и потихоньку заразить сотрудников собственным отношением к работе как нужной обществу (поднимете самооценку).
просто собственный азарт начальника может быть заразительным, если взаимоотношения хорошие. Но только искренний азарт. Натужный энтузиазм все убивает. Так что если бы этот вариант подходил, Вы не задавали бы этот вопрос.
можно попытаться начать с себя, начать работать с огоньком и при этом быть для своих людей защитой и опорой, как в ответе Interesuushiysa, чтобы стать лидером не только официально. За лидером обычно тянутся и им подражают.
Удачи Вам!
